(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать сотрудника на работу

Чтобы найти толкового сотрудника, можно воспользоваться разными способами поиска. Часто работодатели ищут людей в штат через публикацию имеющихся вакансий в газете или путём приглашения кандидатов из кадрового резерва. Часть работодателей просто ведёт отбор среди резюме, размещённых на сайтах поиска работы, либо же обращается за помощью в специализированные агентства по подбору персонала. Как подобрать сотрудника на работу?

Если грамотно подойти к делу, каждый из перечисленных способов может помочь найти желаемого работника. Конечно, каждый метод имеет свои ограничения. Например, отбирая соискателей на собеседовании, отсекаются те кандидаты, которые не были приглашены. При газетном объявлении о вакансии охват ограничен аудиторией читателей газеты.

Интернет-поиск кандидатов довольно результативен, но не все вакансии можно заполнить с его помощью. Есть такие профессии, где недостаточно просто опубликовать резюме на сайте, а требуется обязательная личная встреча. Например, при приёме на работу IT-специалиста кадровик может просто просмотреть портфолио через интернет и принять предварительное решение, а вот ключевые посты топ-уровня так просто не заполнить.

Агентства по подбору кадров работают сразу по нескольким направлениям поиска, плюс ко всему они имеют собственную обширную базу кандидатов. Отобранные резюме вместе с «историей сотрудника» будут предоставлены для ознакомления заказчику-работодателю, и из этих документов можно узнать и о достижениях, и о неудачах конкретного соискателя. Стоимость подобных услуг может быть приличной — это зависит от бренда и репутации агентства, но зато взамен работодатель не получает никаких неприятных сюрпризов.

На что обращать внимание при выборе сотрудника?

Лучше иметь о кандидате комплексную информацию — о личностных и деловых качествах, об успехах и прорывах, о профессиональном уровне. Когда гармонично совпадают все ключевые параметры, можно считать, что соискатель подходит на должность. Если же по своему опыту кандидат великолепный, но неуживчив в коллективе, на хорошую и спокойную работу надеяться не нужно.

Выводы о совместимости кандидата с корпоративными правилами в крупных компаниях, исповедующих культ корпоративной культуры, делаются ещё на этапе собеседования — способен ли он вписаться в культурные рамки коллектива? Положительный микроклимат в рабочей среде не менее важен, чем профессионализм. А если соискатель готов учиться и постигать свою профессию ещё более глубоко, то часто работодатель готов пойти ему навстречу и дать шанс освоить некоторые необходимые тонкости профессии непосредственно на рабочем месте.

Как подобрать специалиста

выбор, сотрудник, интернет, агентство

Bronzer

Изображение: © svoedelo7.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru