(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать сотрудника

Успех компании во многом зависит от того, насколько грамотно подобраны сотрудники в штат. Если выбор сделан правильно, дела идут в гору, финансовая стабильность компании растёт. А вот если произошла кадровая ошибка, это может дорого обойтись для всех — мало того, что никакой пользы от нерадивого или некомпетентного работника не будет получено, так ещё и последуют вполне реальные убытки, начиная от репутации и заканчивая экономической ямой. Хорошими сотрудниками руководство, как правило, дорожит, не даёт их в обиду и предлагает всяческие бонусы, чтобы удержать их в компании. Как подобрать сотрудника?

Хорошие кадры можно найти по-разному

  1. Опубликовать вакансию и принимать резюме от соискателей;
  2. Отобрать некоторое количество резюме самостоятельно на интернет-портале;
  3. Привлечь к работе специализированное агентство по подбору персонала.

Чтобы не совершить фатальных кадровых ошибок, нужно придерживаться определённого набора качеств, которые должны присутствовать в каждом кандидате.

Нанимайте людей умнее вас

Если соискатель не умеет работать так же, как тот, кто его нанимает, часть работы неизбежно придётся доделывать более опытному руководителю.

Если работник достаточно умён, он не будет постоянно отвлекать по пустякам своего начальника, и даже будет недоволен, если вдруг руководитель захочет сам вмешаться в рабочий процесс.

Толковые сотрудники смогут самостоятельно решать возникающие проблемы, докладывая о них, как об уже свершённых и решённых фактах.

Обратите внимание на культуру

Сотрудник, не воспринимающий имеющуюся корпоративную культуру, будет делать всё наперекор даже тогда, когда в этом нет большого смысла.

Поэтому многие крупные компании всегда отводят много времени для выстраивания культуры и подбора под уже установленные культурные рамки лояльных соискателей.

Если кандидат хорош во всех отношениях, но не способен освоить и принять корпоративные правила — не нужно его брать на работу, он способен испортить остальной коллектив.

Нанимайте жаждущих людей

Если перед работодателем сидит специалист экстра-класса — не нужно спешить и сразу же принимать его на работу. Скорее всего, в плане работоспособности и эффективности он не будет так же хорош, как начинающий сотрудник, который стремится доказать свою конкурентоспособность.

Собеседование

Собеседование позволит выяснить, насколько соискатель подходит к вакантной должности, если спросить его о достижениях, о моментах из частной жизни. Можно попросить решить деловую задачу или дать комментарий по предложенному решению.

Как подобрать специалиста

подбор, сотрудник, кадры, соискатель, собеседование

Bronzer

Изображение: © u-dom.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru