(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать специалиста грамотно?

Даже если у вас небольшая компания, сплоченный коллектив, где каждый занят своей работой, рано или поздно возникает вопрос: «как подобрать персонал»? Возможно, открыта новая вакансия или кто-то из сотрудников решил сменить работу, вышел на заслуженный отдых, ушёл в декрет и т.д. Готовьтесь к тому, что вам предстоит трудная работа по подбору нового сотрудника. И даже тот факт, что на рынке труда огромное количество невостребованных рабочих рук, не облегчит решение Вашей задачи.

Поставьте задачу

Прежде чем приступать к поиску нового сотрудника, четко сформулируйте все необходимые требования к кандидату: образование, возраст, опыт работы, наличие рекомендаций, профессиональные навыки и прочее. Для того чтобы лучше представлять, чем будет заниматься новый сотрудник, составьте проект должностной инструкции.

Начинайте поиск изнутри

Определившись с объемом работ, начните поиск со своей собственной компании. Подумайте, нельзя ли поделить обязанности между специалистами нужного профиля, которые уже работают на предприятии. Если объем работ таков, что найма нового сотрудника не избежать, просмотрите существующий резерв кадров. Возможно, что специалист нужного профиля у вас имеется. Возможно, он уже исполнял обязанности по вакантной должности в период временного отсутствия основного сотрудника. Если его работа вас устраивает, сделав нужные передвижки, вы закроете вакансию быстро и безболезненно.

Сарафанное радио

Найти нужного специалиста можно с помощью ваших сотрудников. Узнав об имеющейся вакансии, кто-то из них может обратиться к вам с предложением: принять на работу его родственника, приятеля или просто знакомого, имеющего достаточный опыт работы и профильное образование. Не отметайте такое предложение сразу. Здесь есть свои «плюсы»: претендент уже имеет представление о вашем предприятии (не будет посторонним человеком). А ваш сотрудник, предложивший его эту должность, берет на себя часть ответственности за его будущую работу.

Поиск со стороны

Если же принято решение о приеме нового специалиста со стороны, определитесь с тем, как будете размещать объявление о вакансии. Возможны варианты:

  • объявление в СМИ;
  • объявление в интернете;
  • размещение заказа в кадровое агентство;
  • обращение в региональный Центр занятости населения.

Каждый из этих вариантов может дать свой результат. Гораздо эффективнее доверить подбор персонала специалистам — обратиться в кадровое агентство. Однако это не бесплатно.

Если же вы решили заниматься подбором кадров самостоятельно, приготовьтесь к большому объему телефонных звонков, чтению всевозможных резюме и череде собеседований. Полученный результат, возможно, порадует Вас — вы найдете квалифицированного, опытного сотрудника. Если же возникают сомнения, воспользуйтесь возможностью приема с назначением испытательного срока. Этим вы подстрахуете себя в случае ошибки.

Как подобрать специалиста

специалист, подбор, трудоустройство, собеседование

kam_kh

Изображение: © islamdag.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru