(495) 780-90-05
Советы

Как подобрать специалиста

Любой руководитель в своей работе сталкивается с необходимостью поиска и найма специалистов на пустующие вакансии. В этот момент у начальника возникают обоснованные вопросы — как подобрать специалиста, и каким он должен быть.

Со школьной скамьи нам прививали, что существует пятибалльная система, где 1,2,3 — это плохие оценки, а вот работа на 4 и 5 — хорошая. В бизнесе всё абсолютно по-другому — нет понятий хорошо и отлично, есть либо отлично, либо безрезультатно. У каждого бизнеса есть свои конкуренты, и если компания будет работать всего лишь «хорошо», а конкуренты «отлично», становится понятно, кто выиграет, а кто прогорит.

Менеджмент

Несмотря на то, что специалист должен быть высококлассным, как мы выяснили Выше, вся его работа может вылететь в трубу, если им руководит неподходящий человек. Результат действительно зависит от менеджмента, ведь если к высококлассному специалисту приставить плохого менеджера, то специалист просто сделает хорошо, а если к просто хорошему специалисту применить правильный менеджмент, то Вы вполне можете рассчитывать на отличные показатели. Отсюда следует, что если у Вас небольшой бизнес, проще найти хорошего менеджера и профессионала чуть меньшего уровня, чем аса в своём деле, но за баснословные деньги, когда на менеджера просто не останется средств.

Обучение

Многие задаются вопросом, что же лучше — обучить сотрудников самим или нанять уже всё умеющего специалиста. В теории, конечно, желательно найти специалиста с определёнными навыками, но так получается редко. Готовый специалист с нужным багажом знаний дольше ищется и стоит в разы дороже. Для малого бизнеса это сделать особенно трудно, поэтому здесь проще нанять человека с подходящими личностными характеристиками и обучить его самостоятельно. Не следует переживать о том, что специалист, научившись, уйдёт от Вас, иначе Вы никогда не найдёте подходящего работника.

Зарплата

Как правило, если претендент на должность имеет высокие зарплатные ожидания, то и квалификация у него соответствующая. Если же человек, у которого нет опыта работы, предъявляет такие требования — он страдает завышенным самомнением. Как правило, такие специалисты считают, что уже готовы к работе и им нечему больше учиться.

Соответственно, если Вам требуется специалист на работу с возможностью дальнейшего роста, но без опыта, нужно выбирать человека, готового начинать с малого и затем постепенно подниматься по карьерной лестнице.

Как подобрать специалиста

подбор, специалист, зарплата, обучение, менеджмент

Aiguille

Изображение: © hochu.ua



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru