(495) 780-90-05
Советы

Как получить повышение по службе

Повышать или нет сотрудника, решает только начальство. Многим хотелось бы знать, когда и как происходит выбор среди сотрудников на повышение. Почему-то не всегда выбирают того, что талантливее других и эффективнее работает. Так как же происходит повышение? Как получить повышение по службе?

Если Вы хотите расти профессионально, а Ваш начальник имеет странные представления о том, кто достоин повышения, бесполезно жаловаться на его иррациональный подход в выборе подчинённых для продвижения. Поймите, как делает выбор Ваш руководитель, и Вы сможете проанализировать собственное поведение, выяснив, не препятствуете ли Вы сами себе на пути к заветной должности.

По мнению большинства руководителей, сотрудник, которого нужно продвигать по карьерной лестнице, должен быть:

Ценным. Управляемым. Безопасным.

Давайте подробнее рассмотрим, что представляет собой каждый элемент формулы успешного, перспективного сотрудника.

Ценность

Ценный сотрудник, по мнению руководителя, должен исполнять поставленные задачи так, чтобы они давали хорошие результаты. Не всегда хорошие результаты для работодателя — это то же самое, что и для Вас. Зачастую результативность работы связана не с действительным уровнем профессионализма, а с его способностью грамотно отчитаться о своей работе. Если Вы научитесь грамотно расставлять акценты, находить объективные ответы на вопросы о своих неудачах и приписывать себе ключевые заслуги, руководитель вскоре обратит на вас внимание.

Управляемость

Управляемый сотрудник не только выполняет поставленные перед ним задачи, но и делает это в удобной для начальства форме и в оговорённые сроки. Такой сотрудник не должен заниматься самоуправством. По большому счёту, управляемость уважительное отношение к статусу руководства, который на порядок выше его собственного, и готовность выполнять те решения, которые приняты начальником, а не самим сотрудником. Управляемость напрямую связана с умением сотрудника не переходить границы своего статуса и следовать корпоративным правилам поведения.

Безопасность

Безопасный сотрудник должен быть таким, к которому у руководства есть достаточно большой кредит доверия. Безопасный сотрудник не мечтает занять кресло своего шефа, всегда демонстрирует, что придерживается линии поведения руководителя не только при сотрудниках, но и во время корпоративных конфликтов. Этот критерий, пожалуй, самый субъективный, и напрямую зависит от психологической и эмоциональной совместимости подчинённого и начальника. Отсюда следует, что Вам важно найти точки взаимодействия и общий язык со своим начальником, изучить его особенности.

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что карьерный рост больше зависит не от квалификации и мастерства сотрудника, а от его способности взаимодействовать с начальством. Если Вы чувствуете, что Ваше профессиональное развитие не сдвигается с мёртвой точки, проанализируйте свои отношения с начальником и оцените, каким он Вас видит. А наши советы о том, как получить повышение, помогут добиться желаемых высот.

Коллектив

повышение, служба, карьера, безопасность, ценность, управляемость

Aiguille

Изображение: © excelland.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru