(495) 780-90-05
Советы

Как получить рекомендации

Есть ли среди Вашего окружения люди, которые готовы поручиться за Вас своим словом, и от которых Вы можете получить рекомендации положительного характера? Если есть, берегите и заботьтесь о них. В ваших руках сделать так, чтобы все неприятные моменты в Ваших взаимоотношениях были забыты, и на первый план вышли Ваши успехи.

Когда предоставлять координаты лиц, готовых дать рекомендации?

Здесь нет сложности: этот момент наступает, когда рекрутер или потенциальный работодатель спросит Вас об имеющихся рекомендациях. Конечно, можно приложить список лояльных к Вам людей к резюме, но в таком случае представитель работодателя сможет выйти на связь с любым из них ещё до принятия решения по Вашей кандидатуре и до того, как Вы сами успеете сказать им, что включили их в такой список.

Как поставить в известность тех, кто готов предоставить вам рекомендации?

В каждом случае всё индивидуально, поэтому всякий раз, когда понимаете, что вакансия окажется доступной для Вас, поговорите с теми из своих знакомых, которые на данный момент наиболее расположены к Вам и смогут предоставить самые лучшие рекомендации. Не нужно забывать и о прежних руководителях. В каких бы отношениях Вы с ними ни были, желательно всё же им позвонить и сказать, что, возможно, к ним поступит письмо или звонок от Вашего потенциального работодателя.

Что сказать тем, кто может вас порекомендовать?

Опишите людям из своего «рекомендательного списка» рассматриваемую вакансию, кратко расскажите о своих успехах и прежних достижениях, перечислите все успешные проекты, в которых принимали участие. Конечно, сразу дайте понять направленность желательных отзывов. К примеру, можно сказать: «Друзья, мне нужна Ваша помощь. Если в Ваших силах сказать обо мне несколько хороших слов, о моей прежней трудовой деятельности, буду Вам благодарен. Сами понимаете, вакансия хорошая, и конкурс на неё тоже серьёзный. Ваши добрые слова могут сыграть в нём решающую роль».

Сколько контактных лиц стоит указать?

Между обычным списком знакомых Вам людей и списком хороших друзей есть разница: если в первом будут значиться Ваши прежние работодатели, то во втором — только те лица, кто наверняка даст любым Вашим действиям положительную оценку. Нужно подобрать людей из обоих списков в правильном соотношении: один-два прежних работодателя и два-три из тех, кто даст положительную характеристику.

Что делать, если в вашем послужном списке есть тёмные пятна?

Постарайтесь их ликвидировать, чтобы получить рекомендации. Например, если что-то плохое было связано на прежнем месте работы, попробуйте урегулировать отношения с бывшим начальником. Сообщите ему о поиске работы, о том, что не имеет значения, как всё было в прошлом — Вы были бы благодарны, если бы он рассказал об объективных положительных сторонах Вашего труда.

Поиск работы

рекомендации, координаты, список, положительный, отзыв

Bronzer

Изображение: © credit-bez-problem.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru