(495) 780-90-05
Советы

Как поступить, если хотят уволить с работы

Как себя вести, если хотят уволить с работы?

Как работодателю, так и работнику предпочтительнее договориться о том, как будет происходить процесс увольнения, заранее. Однако часто случается что амбиции, гнев, гордость и эмоции руководителя берут верх, и он пытается уволить сотрудника на невыгодных условиях. Постарайтесь не поддаваться чувствам, пробуйте найти общий язык с начальником до последнего, даже если это нелегко. Если наладить контакт с начальником так и не удалось, и вас по-прежнему хотят уволить с работы, ведите себя так, будто вы готовитесь к суду (сохраняйте все служебные документы, собирайте справки, переписку и записи разговоров – пригодиться может все).

Когда сотрудник легально устроен на работу, уволить его без окончательного расчета и компенсации, а также без согласия невозможно, если конечно он не будет прогуливать работу или нарушать штатный распорядок и не будет замечен на рабочем месте в состоянии опьянения. Также сложно уволить работника из серьезной компании по сокращению, так как сотрудник защищен законом. При сокращении работодатель обязан с момента получения сотрудников уведомления сообщать ему обо всех вакансиях в регионе. Запомните, вам должны предлагать ВСЕ ВАКАНСИИ, об этом говориться в статье 180 часть 1 Трудового Кодекса РФ. Скорее всего, найдется подходящее для вас место, на которое вы перейдете, но вряд ли такое развитие событий удовлетворит работодателя.

Современный Трудовой Кодекс существенно ограничивает права работодателя, особенно в вопросах увольнения сотрудников, так что работодатель в этой ситуации боится не меньше вашего. Трудовая инспекция, прокуратура и суд способны создать компании массу проблем. В конечном счете, разумеется, все решают деньги, но каждый менеджер в солидной фирме дорожит своим местом и старается не навлечь на себя гнев начальства, ведь неправомерно уволенный сотрудник может обратиться в суд, что испортит репутацию компании и серьезно разозлит акционера.

Как оспорить сокращение?

Статья 179 ТК РФ гласит, что приоритет сохранения  рабочего места при сокращении имеют сотрудники с наибольшей производительностью труда и с высокой квалификацией. Стаж и всевозможные другие критерии не имею значения, кроме случаев, когда выработка и квалификация одинаковы у нескольких сотрудников.

Если вы считаете, что попали под сокращение без оснований, обжалуйте увольнение в суде. Однако подать заявление в суд можно только по факту увольнения, то есть само уведомление о вашем сокращении правонарушением не является.

Для того чтобы суд признал вашу правоту необходимо представить документы, подтверждающие что ваша производительность и квалификация были выше, чем у других работников фирмы, работающих на вашей должности (или что вы имели право на сохранение места по другим критериям, если производительность и квалификация равны). Доказательствами в этом случае являются показания свидетелей, письменные подтверждения или другие подтверждающие позиции. Если хотят уволить с работы, и вы имеете намеренье судиться, собирать доказательства желательно начинать сразу после получения уведомления о сокращении.

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

servidelumine

Изображение: © bet.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru