(495) 780-90-05
Советы

Как поступить, если увольняют с работы без причины

В наше время часто бывает, когда работодатели увольняют своих сотрудников без всякой на то причины или же эта причина эта крайне незначительна, чтобы поставить на свободную вакансию своего протеже. Таким образом, руководители фирмы хотят сэкономить средства, которые они вынуждены были бы выплатить при увольнении сотруднику в случае, если бы официально провели увольнение как сокращение. Конечно, такая ситуация для человека, неожиданно лишившегося источника дохода, сравнимо с катастрофой.

Что делать, если вас хотят уволить

Если руководитель хочет незаконно Вас уволить, оно может воспользоваться очень хитрым способом. Как это делается? В коллектив проскальзывает слух о Вашем увольнении, все тихонько это обсуждают, заставляя Вас чувствовать себя некомфортно. Вы теряете уверенность в завтрашнем дне, боясь его наступления. Как поступить: не доверяйте сплетням, опирайтесь исключительно на проверенные данные. Вас не должна выбивать из колеи пустая болтовня. Не вздумайте удовлетворить желание руководителя — прийти и лично написать заявление об уходе, не дожидаясь пока Вас попросят об этом.

Если специалист дорос до звания директора, значит, он точно отлично разбирается в психологии. Так, как же он поступит? Грамотно! Он начнет провоцировать Вас: часто вызывать к себе в кабинет и отчитывать за любую проделанную работу, критиковать и оглашать все Ваши ошибки при всем коллективе. Что делать в случае открытой провокации зависит от Вашей выдержки. Не нужно вступать в споры, повышать голос, жаловаться или жалеть себя другими способами.

Руководство фирмы может оказывать на Вас давление, заявляя Вам, что Вы не можете исполнять корректно свои прямые обязанности и, что уровень Вашего профессионализма равен нулю. Как поступить: не раздувайте скандал. Попросите предъявить Вам инструкцию о том, какие именно действия Вы должны совершать и как или акт, содержащий данную информацию. Аргументируйте все свои действия, вносите свои предложения по любым вопросам. Все запросы руководству оформляйте в письменной форме и не забывайте оставлять для себя копию с подписью руководителя. Подписанные бумаги станут Вашей страховкой от увольнения, причиной которого является профпригодность.

Если Вы пройдете этот путь, и выдержите испытания, приготовленные для Вас Вашим руководителем, то терпение может быстрее закончиться у него. Скорее всего, он вызовет Вас к себе и просто попросит написать заявление об уходе по собственному желанию. Как поступить: не слушайте его, он просто давит на вас. Спросите у любого юриста, все они Вам скажут одно: «Никогда не соглашайтесь писать это заявление, оно исключит возможность доказать в суде, что Вы уволены незаконно».

Как подталкивают к увольнению?

Так же руководитель может сократить Вам количество рабочих часов, уменьшить заработную плату. Так он подталкивает Вас к увольнению. Как поступить: предложите своим коллегам создать инициативную группу, обратитесь в организацию профсоюза или создайте акцию протеста. Боритесь за свои права любыми законными методами. Сохраняйте спокойствие, оно станет решающим на пути успешного разрешения проблемы. Если Вы имеете детей до трех лет, или же вашему ребенку не больше четырнадцати лет, а Вы не замужем, уволить вас без ликвидации предприятия невозможно. В случае если Вы беременны, сохранить свое рабочее место будет еще проще. Выгнать Вас на законных основаниях могут только из-за хищения или других строгих нарушений трудового законодательства.

Увольнение

увольнение, причины, руководитель, законодательство, защита

kam_kh

Изображение: © gd.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru