(495) 780-90-05
Советы

Как правильно найти работника

Найти работника, хорошего и подходящего – задача не из легких. Если у вас, к тому же, не определены четкие и конкретные требования к специалисту, задача переходит в разряд невыполнимых. Будьте уверены, что от того, насколько грамотно вы подберете кадры для вашей компании, процентов на 80 будет зависеть успех любых ваших начинаний. Некомпетентный работник может просто балластом висеть на плечах вашего бюджета, а то и навредит общему дело от недостатка грамотности. Квалифицированный же сотрудник внесет ощутимый вклад в развитие вашего бизнеса, и со временем вы начнете его ценить и развивать.

Есть несколько методов, которые можно использовать для поиска кадров

  • Опубликовать вакансию, ждать откликов и проводить интервьюирование претендентов.
  • Заняться поиском претендентов вручную по базе специализированного крупного портала.
  • Воспользоваться услугами профессионалов по подбору кадров - кадрового агентства.

Публикация вакансии в открытых источниках предполагает ограниченный круг лиц, которые ее просмотрят и тем более откликнуться. Это надо учитывать. Тем не менее, среди пришедших на собеседование вы можете найти работника, подходящего именно вам. Для того, что бы понять, тот ли он самый работник, обсудите с претендентом следующие детали:

  • Узнайте, почему он хочет работать именно у вас или именно на этой позиции.
  • Определите, какие специальные навыки и знания у него есть.
  • Оцените его портфолио, если таковое есть.
  • Уточните неясные моменты в его биографии, задавайте свои вопросы.
  • Спросите о его прошлом работодателе.
  • Выясните причину его увольнения, если человек ушел по согласованию сторон.

На что стоит обратить внимание?

Если у вашего претендента есть положительная характеристика от прошлого работодателя – это хороший знак, отметьте его для себя.

Не пренебрегите прочтением рекомендательных писем с предыдущих мест работы претендента, которые он вам предоставит.

Если вы сразу определили, что соискатель вам не подходит – вежливо откажите ему. Не стоит обещать такому человеку, что вы позвоните - это может испортить репутацию вашей фирмы. Если вы пообещали перезвонить, то сделайте это и откажите по телефону.

В целом, способ поиска кадров онлайн достаточно неплох, но только в тех случаях, когда соответствие претендента требованиям можно оценить без проведения личного собеседования. Если вы ищете копирайтера или дизайнера, вам хватит просмотра его готовых работ, чтобы принять решение. Если же вам требуется подыскать руководителя отдела – без личного контакта никак не обойтись.

Кадровые агентства предоставляют более полные возможности поиска специалистов. Помимо самого резюме соискателя, они подготовят для вас краткий анализ его биографии, из которой вы сделаете выводы о достижениях и неудачах претендента на прошлых местах работы. Конечно, вы должны понимать, что работа таких агентств не бесплатна, но за это вы получаете высококлассный сервис и услуги профессионалов в своем деле, которые смогут с легкостью найти работника, подходящего именно вам.

Как подобрать специалиста

найти, подбор персонала, сотрудник

aiguille

Изображение: © cpl.ie



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru