(495) 780-90-05
Советы

Как правильно оформить внутренний перевод сотрудника

Иногда в работе компании наступает момент, когда требуется по каким-либо причинам перевести работника из одного отдела в другой, либо изменить его трудовые обязанности. Неважно, почему это нужно: сам ли сотрудник попросил об этом, или его здоровье стало вызывать опасения у работодателя, а может быть, намечается сокращение штата организации. Бывает, что компания меняет своё месторасположение и переезжает в другую местность, и работник согласен последовать за своим работодателем. Документально такие действия могут быть оформлены как перевод сотрудника на другое место работы. Есть несколько видов таких переводов. Они могут постоянные или носить временный характер, могут возникнуть по просьбе работодателя или по инициативе самого работника, согласие которого может либо требоваться, либо нет. Соответственно, порядок оформления для каждого их видов перевода меняется. Как правильно оформить внутренний перевод сотрудника?

Трудовой кодекс

В статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу определён так: «постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем». Никакие искажения в толковании этого термина не допускаются. Данное определение появилось в трудовом законодательстве не так давно и сразу же сняло множество проблем.

Составление письменного согласия

Нужно помнить, что по общему правилу перевод работника на другую работу сопровождается письменным согласием этого сотрудника. Исключением из этого правила являются частные случаи временного перевода работника, но об этом – далее. Любой перевод оформляется дополнительным соглашением, которое становится неотъемлемой частью ранее заключённого трудового договора (об этом сказано в ст. 72 ТК РФ).

Отсутствие письменного согласия работника для перевода на другую работу допускается в случаях, когда этот сотрудник, оставаясь у прежнего работодателя, перемещается на другое рабочее место, либо в иное структурное подразделение этой же местности, либо когда ему поручается работа на другом агрегате, если всё это в совокупности не меняет условия трудового договора. Здесь действуют общие изъятия, например, касающиеся недопустимости предоставления сотруднику работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Кстати, если перевод на другую работу будет признан судом недействительным, работник должен вернуться на своё прежнее место работы, причём при рассмотрении такого трудового спора работник имеет право на компенсацию разницы между фактическим заработком на новом нижеоплачиваемом месте работы и средним заработком по прежнему месту работы. По данному виду трудовых споров законом предусмотрена и компенсация морального вреда, причинённого сотруднику (ст. 394 ТК РФ). Решение о восстановлении на прежнем месте работы влечёт и ещё одно последствие для работодателя: если такое решение не исполняется, то работник имеет право на получение разницы в заработке за все время задержки (ст. 396 ТК РФ).

Если же стороны достигли соглашения обо всех условиях перевода на другую работу, то подписывается дополнительное соглашение, которое вносит соответствующие изменения в трудовой договор.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, перевод

Bronzer

Изображение: © livejournal.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru