(495) 780-90-05
Советы

Как правильно оформить временный перевод сотрудника

В представленной статье мы рассмотрим временный перевод сотрудника на другую работу, который определяется в ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, как временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Что касается перевода сотрудника на другую работу на постоянной основе, то это предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ и не является предметом рассмотрения в данной статье.

Прежде всего, между сотрудником и работодателем должно быть заключено письменное соглашение о временном переводе (на срок до одного года) на другую должность или другую работу у этого же работодателя.

Обращаем Ваше внимание, что если прежняя должность по окончании временной работы по каким-либо причинам не возвращена сотруднику, и он при этом не стал требовать её возврата, а продолжил выполнять свои трудовые функции на временном месте, то перевод приобретает статус постоянного, а подписанное соглашение о временном переводе становится недействительным.

Если временный перевод был связан с тем, что нужно было замещать отсутствующего сотрудника, за которым на период его отсутствия работодатель был обязан сохранить рабочее место (например, декретный отпуск или отпуск по временной нетрудоспособности), то его действие длится вплоть до выхода такого сотрудника на работу.

Что касается самой процедуры временного перевода, то она в чём-то схожа с этапами при постоянном переводе. Разница лишь в том, что при постоянном переводе вносится соответствующая запись в трудовую книжку сотрудника.

В каких случаях перевод становится обязательным?

Есть случаи, указанные в законе, когда сам работник имеет право потребовать от своего руководителя осуществить временный перевод на другую работу.

Это возможно, когда работник выражает отказ выполнять работу, если она может повлечь опасные последствия для его жизни или здоровья. Тогда у работодателя появляется обязанность временно перевести такого сотрудника на другую должность, пока опасность не будет устранена (ст. 220 ТК РФ).

В других случаях возможен временный перевод работника по инициативе работодателя, а также ввиду возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон. Например, закон разрешает увольнять работников, если у работодателя нет другой работы для сотрудника, а на прежнем месте он в силу объективных причин не может выполнять свои функции (например, в связи с утратой трудоспособности). Только стоит помнить о том, что расстаться с таким сотрудником работодатель может только тогда, когда исчерпаны возможности для постоянного или временного перевода работника, и от работника получены письменные согласия или отказы от предлагаемой работы.

Трудовой кодекс

трудоустройство, законодательство, перевод

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru