(495) 780-90-05
Советы

Как правильно проводить собеседование: вопросы соискателю

Как правильно проводить собеседование, вопросы, которые нужно задать соискателю - всё это важно. Рекрутерами с опытом был составлен следующий список вопросов, которые максимально помогут составить картину о кандидате. Главное – следить за ответами и реакцией на те или иные вопросы.

1. Расскажите немного о себе

Обратите внимание на следующие пункты в ответе кандидата:

  • речь краткая, лаконичная и точная либо мысли выражаются долго, не цельно;
  • держится спокойно, уверенно либо стеснен, не уверен в себе;
  • долго пересказывает биографию либо сразу подчеркивает свои сильные стороны и акцентирует внимание на желании занять данную позицию;
  • говорить только по делу – опыт, квалификация, образование, качества или рассказывает обо всем, что вспомнит.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Если человек постоянно говорит, что в жизнь состоит из проблем, многие из которых решить невозможно, что люди вокруг лживые и недоброжелательные, что человек мало может изменить в своей судьбе, то он пессимистично настроенный, неуверенный в себе, замкнутый человек, который вряд ли будет полезен в работе.

Позитивных людей видно так же сразу: все трудности преодолимы, а за ними открываются новые вершины для покорения, человек сам творец своей судьбы. Такие люди открыты, готовы к продуктивному сотрудничеству, а так же не боятся брать на себя ответственность.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Если человек отвечает общими фразами на подобии: «Меня заинтересовала вакансия в Вашей крупной компании из-за перспективной и хорошей работы», то значит, сама работа ему не интересна. Ответ должен содержать конкретные доводы, к примеру, желание расти в той организации, в которой его талант и качества будут оценены по достоинству.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

В ответе на данный вопрос должны быть предоставлены без лишней скромности все преимущества перед остальными соискателями, причем аргументированные. Если человек опять возвращается к перечислениям фактов биографии, то вероятнее всего, он не уверен в своих достоинствах.

Теперь вы знаете, как правильно проводить собеседование, какие вопросы ставить, и какие ответы на них давать.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

aiguille

Изображение: © amuriya-dar.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru