(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уходить в отпуск

Как правильно уходить в отпуск? Что делать, если Ваша очередь по графику отпусков уже подошла, а работодатель не собирается Вас отпускать?

График отпусков

Когда в компании есть официально утверждённый график отпусков, все слова руководителя о производственных трудностях, нехватке персонала или важных заказах ничего не значат, иначе в наличии такого графика нет никакого смысла. График отпусков и был призван снять все вопросы и перераспределить нагрузку по работе всей компании в рамках календарного года. Поэтому можете спокойно отправляться в свой законный отпуск, но всё же лучше сначала попробовать прийти к определённому компромиссу с возражающим руководителем. Может быть, решением спора будет Ваши заверения в дополнительных нагрузках после отпуска. Конечно, закон не обязывает Вас этого делать, но если Вы упрётесь в полное соблюдение Трудового кодекса, можно вообще лишиться работы. Да, это будет незаконно, и Вы сможете выиграть судебный спор по этому вопросу. Но подумайте — оно Вам надо?

Решение администрации

А вот если компания не составляет график отпусков, это гораздо хуже. Работник не имеет право самостоятельно выбирать, когда он пойдёт в отпуск — за Вас это решит администрация по согласованию с профсоюзом или с Вами не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Вы можете предложить свои соображения по поводу желаемых дней. Если Вам удастся согласовать со своим руководителем дату отпуска, это будет оптимальный результат. Вот почему составленный и утверждённый график отпусков является хорошим арбитром в подобных вопросах — ведь если он есть, то соблюдать его обязан не только сотрудник, но и работодатель.

На новом месте работы право на отпуск возникает у сотрудника по истечении шести месяцев после начала непрерывной работы, а в каждый следующий год — согласно утверждённому графику отпусков. Если взаимоотношения с руководителем позволяют решать такие вопросы в неофициальном порядке, то можно договориться об отпуске в более ранние сроки.

Заставить работодателя действовать по закону может трудовая инспекция, в которую следует обратиться и в том случае, если руководитель нарушает им же утверждённый график отпусков и не даёт Вам отдохнуть.

Отказ в предоставлении отпуска

Отказ в предоставлении отпуска допустим только в случае, если Ваш непрерывный стаж работы составляет менее полугода. Но если Вы в течение двух и более лет не были в отпуске, либо Вы еще не достигли совершеннолетия или условия труда признаны вредными или опасными, у Вашего работодателя возникнут серьёзные проблемы с законом.

Но имейте в виду: чтобы закон был соблюдён, недостаточно наступления даты Вашего отпуска согласно графику отпусков. Это не повод просто покинуть рабочее место. Для надлежащего исполнения процедуры ухода в отпуск должен быть издан приказ, в котором должна стоять Ваша собственноручная подпись, подтверждающая, что Вы с ним ознакомились. Иначе работодатель может интерпретировать Ваше отсутствие на работе как прогул. Без подобной процедуры, кстати, нельзя использовать имеющиеся законные отгулы (например, за переработку или работу в выходной или праздничный день).

Теперь Вы знаете, как правильно уходить в отпуск, и что делать, чтобы защитиь свои права.

Трудовой кодекс

отпуск, уход, график, отказ, предоставление, администрация

Bronzer

Изображение: © darokeana.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru