(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить бухгалтера

Увольнение бухгалтера порой становится для работодателя очень тяжёлой проблемой, в отличие от его приёма на работу. Наиболее остро такой вопрос может встать перед работодателем, в штате которого нет хорошего юридического отдела или грамотного специалиста. Как правильно уволить бухгалтера, и не потерпеть крах?

Увольнение бухгалтера по собственному желанию

Когда бухгалтер хочет уволиться сам, по собственному желанию, применяются универсальные положения статьи 80 Трудового кодекса РФ. Процедура такова:

  • Бухгалтер ставит работодателя в известность о своём предстоящем уходе с этой должности не позднее, чем за две недели до ухода. Форма такого извещения – только письменная.
  • Если работодатель не имеет возражений, то возможно расторжение трудового договора с бухгалтером и ранее этого срока.
  • Работодатель не вправе удерживать бухгалтера сверх установленного законом срока, если работник не согласен добровольно перенести срок своего ухода с должности. Любые попытки работодателя как-то надавить на работника являются незаконными.

Есть такие работодатели, которые желают подстраховаться, для чего при приёме на работу вносят в трудовой договор пункт, согласно которому, бухгалтер не имеет права увольняться по собственному желанию в отчётный период, а если всё же он это сделает, ему грозят штрафные санкции. Однако такое верхоглядство не имеет никакой юридической силы, поскольку является незаконным условием и не может быть применено или положено в основу каких-то кадровых решений. Если же работодатель настаивает на таких условиях, работник может без проблем оспорить их в суде.

Увольнение бухгалтера по инициативе работодателя

Как правильно уволить бухгалтера по инициативе работодателя? В законе существуют следующие основания для этого:

Переход права собственности на имущество организации к другому лицу, например, при продаже 100% доли в уставном капитале ООО (пункт 4 статьи 81 ТК РФ);

Если в результате профессиональной деятельности бухгалтера возник ущерб из-за неправомерного использования её имущества на основании его необоснованных решений (пункт 9 статьи 81 ТК РФ);

Многократное нарушение главным бухгалтером возложенных на него трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарных взысканий (пункт 5 статьи 81 ТК РФ).

Если у организации сменился собственник, он имеет право расторгнуть трудовой договор с прежним главным бухгалтером, но только в том случае, если с момента перехода права собственности на имущество организации прошло менее 3-х месяцев (ст. 75 ТК РФ). Если это условие соблюдено, новый собственник обязан выплатить бывшему бухгалтеру компенсацию в трёхкратном размере среднемесячной заработной платы.

Увольняя бухгалтера на основании  п. 9 ст. 81 ТК РФ (при выявлении нарушений, повлекших за собой ущерб для компании), работодатель должен располагать доказательствами вины главного бухгалтера.

Приём-передача дел при увольнении бухгалтера

Принять дела бухгалтера имеют право:

  • лично руководитель;
  • лицо, временно исполняющее обязанности бухгалтера, назначенное на эту должность приказом руководителя;
  • новый бухгалтер, назначенный приказом руководителя и вступивший в эту должность.

Форма акта передачи дел официально не установлена, есть только обязательное требование о наличии подписей сторон и указании даты передачи. При большом количестве дел, работодатель вправе создать специальную комиссию или привлечь для этой работы внешних аудиторов.

Уволившийся (либо уволенный) бухгалтер не освобождается от ответственности за допущенные им в период работы нарушения.

Благодаря нашей статье, вам теперь известно, как правильно уволить бухгалтера, чтобы не навредить ни себе, ни фирме.

Увольнение

увольнение, работник, бухгалтер, работодатель

Bronzer

Изображение: © moneynewsnow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru