(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить директора ООО

Даже увольнение рядовых сотрудников порой сопровождается определенными трудностями. Что тогда говорить о том, как правильно уволить директора ООО? При этом процессе должна соблюдаться особая процедура.

Кроме того, что документы должны быть оформлены в соответствии со всеми нормами, информация об увольнении директора должна быть направлена в налоговую службу и прочие учреждения. Если же обнаружится, что при оформлении документов были допущены ошибки, то директора могут восстановить в должности через суд.

В ТК РФ изложена процедура увольнения генерального директора, и описаны все условия, соблюдение которых необходимо обеспечить. Во избежание возможных проблем с различными инспекциями нужно в точности соблюдать все формальности.

Процесс увольнения директора является причиной для внесения соответствующих изменений в учредительные документы организации. Учредительный договор или устав организации должен содержать информацию относительно того, кто имеет право увольнять с должности директора или назначать на эту должность. Зачастую в качестве органа, имеющего право на проведение перечисленных процедур, выступает собрание учредителей фирмы.

Однако не все компании имеют в своём уставе пункты, касающиеся условий увольнения директора. При возникновении такой ситуации в этих фирмах увольнение должно проводиться по общей процедуре, которая возлагает обязанности по увольнению или назначению директора на учредителей ООО. Решение об увольнении может быть принято во время общего собрания учредителей компании и должно быть отражено в его протоколе.

Основание для увольнения

Законодательство РФ, в частности Трудовой кодекс, гласит, что увольнять директора можно на тех же основаниях, что и рядового работника. При этом подразумевается, что если владельцы компании просто стали недовольны им, то это не дает им права на увольнение. Однако если трудовой договор директора содержит пункты, подтверждающие право учредителей принимать решение о его увольнении, то такое увольнение нельзя назвать незаконным.

Впрочем, руководители организации имеют дополнительное основание, содержащееся в ТК, которое может быть использовано для увольнения директора. Таким поводом для увольнения являются низкие финансовые показатели компании. Для доказательства этого должен быть проведен анализ деятельности компании под руководством директора. Результатом такого внутреннего аудита является заключение о результатах работы компании. Если оно будет неудовлетворительным, то это свидетельствует о соответствующей работе директора.

Не стоит забывать, что перед тем, как окончательно распрощаться с директором, нужно удостовериться, передал ли он текущие дела, документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности, а также всевозможные печати, штампы и разрешительную документацию на их изготовление своему приемнику.

Если собрание учредителей примет решение о необходимости увольнения директора, то в трудовой книжке в качестве основания его увольнения должна быть проставлена соответствующая запись.

Как правильно уволить директора ООО - вопрос довольно сложный, однако с помощью нашей статьи, вы теперь знаете, как выйти из этой ситуации.

Увольнение

увольнение, работник, директор, работодатель

A_sya08

Изображение: © pennlive.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru