(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить главного бухгалтера

Главный бухгалтер – одна из самых важных фигур любой компании, от него зависит слаженная работа бухгалтерии, законодательство наделяет ее расширенным списком полномочий. Но иногда перед работодателем встает вопрос - как правильно уволить главного бухгалтера, чтобы не причинить вреда компании.

Уволить главного бухгалтера руководитель организации может не только по тем основаниям, которые применимы к основной массе работников, но и по установленным специально для данной должности.

К таким специальным основаниям относятся:

  • хищение имущества,
  • принятие решений, причинивших ущерб организации (нарушения сохранности имущество либо его неправомерное использование),
  • разглашение коммерческой тайны.

Если Вы решили уволить главного бухгалтера за разглашение коммерческой тайны, необходимо оценить, насколько разглашенное являлось секретной информацией. Согласно законодательству к коммерческой информации нельзя отнести данные, содержащиеся в налоговой отчетности, в учредительной документации, отчетах о прибыли и убытках, передачу данной информации можно совершать по необходимости.

Разорвать трудовые отношения можно и с не провинившимся главбухом. В случае смены собственника имущества, согласно статье 75 ТК РФ, новый управляющий имеет право уволить главного бухгалтера на протяжении трех месяцев со дня вступления в должность.  В этом случае, главбуху обязаны компенсировать потерю рабочего места суммой в размере не менее трех среднемесячных зарплат. Такое увольнение логично: новый руководитель – новая команда, но не забудьте про компенсацию.

Равно как и любой сотрудник, главбух имеет право в любой момент уйти по собственной инициативе, составив за две недели заявление на увольнение.

Право на увольнение абсолютно и владелец компании не может препятствовать ему. Незаконно заставлять остаться для подготовки отчета или сдачи годового баланса. С другой стороны, лучше, если увольнение пройдет полюбовно, дабы избежать обвинений в хищениях или подобных проступках. Постарайтесь передать максимальную информацию приемнику, зафиксировать данные официально с составлением акта. Но если работодатель затягивает Ваше увольнение – Вы вправе не ждать человека для передачи дел, а просто уходить по истечению срока отработки.

С помощью наших советов, Вы теперь знает, как правильно уволить главного бухгалтера, чтобы это было полюбовно.

Увольнение

увольнение, работник, бухгалтер, работодатель

aiguille

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru