(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить по инвалидности

При присуждении субъекту инвалидности, ему выдается справка установленного образца с указанием группы. Если по данным медицинского обследования будет установлено, что субъект является инвалидом и неспособен к труду, то трудовой договор между этим субъектом и работодателем должен быть незамедлительно расторгнут. При этом классификация и причины инвалидности устанавливаются нормами медицинского законодательства. Узнайте, как правильно уволить по инвалидности, в случае необходимости.

Признание и увольнение инвалида I-й группы

Признание субъекта инвалидом первой группы со способностью к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает, что субъект не способен выполнять какую-либо работу, или, что работа ему противопоказана. Пункт 5 статьи 83 ТК РФ обязывает работодателя разорвать трудовой договор с сотрудником, получившим I группу инвалидности в обязательном порядке, в соответствии с врачебным заключением.

Признание субъекта инвалидом II и III групп

Если же в ходе медицинского обследования будет установлено, что субъект способен к выполнению трудовой деятельности 1-й степени, то он может продолжить работать в обычных условиях, но с некоторым снижением объема и тяжести выполняемой работы.

Также это означает, что субъект не может выполнять работы по его основной специальности, но может выполнять работу, требующую более низкого уровня квалификации в тех же самых условиях. Такие ограничения касательно выполнения трудовой деятельности ведет за собой получение III группы инвалидности.

Вторая степень осуществления трудовой деятельности предполагает, что субъект может продолжать работать в условиях, специально для него созданных. Это может подразумевать использования вспомогательных технологических средств или посторонней помощи. Такие ограничения касательно выполнения трудовой деятельности ведет за собой получение II группы инвалидности.

Увольнение инвалида II-й группы и III-й

Если субъект получил II, либо III группу инвалидности, есть два способа уволить его, ссылаясь на ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон согласно статье 78 ТК РФ.

Процедура увольнения инвалида любой группы требует серьезного правового обоснования, поэтому перед тем как инициировать этот процесс, желательно получить консультацию юриста специализирующегося на трудовом праве, уточнив у него все вопросы, которые могут возникнуть в ходе увольнения. После того, как все вопросы будут уточнены, можно начинать действовать. Если придерживаться предписаний Трудового Кодекса, можно без негативных последствий уволить субъекта вне зависимости от группы инвалидности. А зная, как правильно уволить по инвалидности, Вы сможете избежать негативных правовых последствий.

Увольнение

увольнение, работник, инвалидность, работодатель

servidelumine

Изображение: © humansystemsdev.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru