(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить работника своей компании

Не удовлетворяет работа сотрудника. Как правильно уволить работника?

Трудовой договор, имеющий срок действия. По окончанию срока

Если между сотрудником и организацией был подписан трудовой договор, а также был оговорен срок его действия, и в случае, если работник оказался неэффективным, то договор подлежит расторжению в момент окончания действия. Работодатель может не объяснять принятое решение, но он в любом случае предупреждает за три дня об этом сотрудника.

Сокращение штата

Это возможность для подведения под увольнение сразу нескольких неугодных работников фирмы, но ей пользуются не часто. Эта процедура сопровождается определенными сложностями со стороны Трудового кодекса. Работники должны быть письменно предупреждены о том, что их собираются уволить, не меньше, чем за пару месяцев. Руководитель должен предложить им в качестве альтернативы свободную вакансию в своей компании. Сокращенному персоналу полагается зарплата и выходное пособие за два месяца.

Не пройден испытательный срок

Испытательный период — мера, используемая для выявления профпригодности кандидата на выбранную должность. Испытательный срок длится до трех месяцев, на протяжении данного времени договор с испытуемым можно расторгать. В договоре прописывается условие об испытательном периоде (оно должно быть указано в заявлении и приказе руководителя о принятии данного соискателя на работу). Иначе сотрудник будет документально трудоустроенным без периода испытания, при этом его нельзя будет уволить, если даже он не пройдет испытание.

Если в процессе испытательного периода кандидат не может продемонстрировать необходимый уровень профессионализма, то директор имеет право на досрочную приостановку отношений. Об увольнении работника предупреждают письменно, в предупреждении указываются причины, по которым служащий не соответствует должности.

Взаимное соглашение на увольнение

Это отличный вариант уволить сотрудника, не нарушая Трудовой кодекс. Стороны взаимно определяют время прекращения действия трудового договора. Этот метод удобен, если разорвать трудовые отношения желают обе стороны. Стороны взаимно определяют дату расторжения (когда будет найдена замена работнику, либо, когда он подыщет новую работу).

Теперь Вам не придется ломать голову над тем, как правильно уволить работника, наши советы Вам в помощь!

Увольнение

увольнение, работник, компания

LISANOVAMARINA

Изображение: © wikihow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru