(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить с работы

Не все работодатели знают, как правильно уволить с работы своего сотрудника. Если решение об увольнении принимает работодатель, тогда правила, по которым нужно увольнять работника, стоит искать в ст.81 ТК РРФ. По сути, основаниями для увольнения любого человекам могут стать две группы причин: реабилитирующие и не реабилитирующие. Первые – это те, при которых вины увольняемого в принятии данного решения нет, а также личные причины и те, которые не относятся к желанию сторон. Второй же вариант предполагает именно вину сотрудника, когда он где-то совершил трудовой проступок – прогулял, явился в офис нетрезвым или недостаточно квалифицирован для своей должности и совершает ошибки.

Приведём пример реабилитирующего увольнения

Увольнение, происходящие по причине ликвидации компании или при сокращении штата сотрудников или его численности.

Компания может быть ликвидирована, а предприниматель – закрыт, как в добровольном порядке по желанию самого работодателя, так и в принудительном, когда решение о закрытии принимает суд. Естественно, при таком положении дел, ни о каких дальнейших судебных разбирательствах между работником и работодателем речи не идёт – нет компании, не нужны и работники. Прежде чем сократить сотрудника, работодатель обязан выполнить несколько условий, иначе при их невыполнении даже сокращённый сотрудник восстанавливается судом на его прежнем месте.

  1. Работодатель обязан утвердить новое штатное расписание. К примеру, у компании раньше было несколько бухгалтеров, а по новому расписанию остаётся только один.
  2. По закону, сокращение штата должно происходить из соображений целесообразности, а оставлять работодатель обязан того сотрудника, у которого более высокая квалификация, и его рабочая производительность превышает эффективность остальных. Необходимо сравнить, как имеющееся образование и трудовой стаж, полученные результаты и успехи, так и личностные качества: возможность быстро принять решение в нестандартных ситуациях, коммуникабельную составляющую, ответственность и т.п. Причём, все эти показатели берутся не из головы, а на основании имеющихся подтверждений – дипломов, сертификатов, характеристик линейного руководителя и результатов квалификационных аттестаций, проведение которых должен инициировать дальновидный работодатель. Если после оценки всех показателей они оказываются одинаковыми, тогда преимущество на стороне тех сотрудников, у которых в семье два и больше ребёнка, а других источников дохода нет. Кроме того, преимущество на стороне сотрудников с производственными травмами и увечьями, учащихся на целевом месте по протекции компании и инвалиды, участвовавшие в боевых действиях для защиты страны.
  3. Работодатель обязан уведомить сокращаемого сотрудника за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Это делается в письменном виде, чтобы сотрудник обязательно поставил свою подпись.

Наконец, прежде чем сократить сотрудника, работодатель должен предоставить ему на выбор все вакансии, которые открыты на предприятии. Эти вакансии могут относиться не только к уровню квалификации работника, должности могут быть и нижестоящими, вплоть до работ по уборке или несения охранной вахты. При этом если должность не подходит человеку по профилю и для осуществления работы на ней нужно совершенно другой вид образования, предлагать такое не стоит. Экономисту программистом не быть. Если в итоге сотрудник не захотел переводиться на любую из предложенных должностей, его можно уволить.

Благодаря нашим рекомендациям, Вы теперь точно знаете, как правильно уволить с работы сотрудника в соответствии с ТК.

Увольнение

увольнение, работник, правильно, работодатель

Aiguille

Изображение: © levo.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru