(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить сотрудника

Если вы решили распрощаться с кем-то из коллектива, вы должны знать, как правильно уволить сотрудника, и какие основания для этого нужны.

Увольнение сотрудника по причине недостаточной квалификации или по состоянию здоровья

Правильно уволить сотрудника на этом основании можно уволить только тогда, когда неудовлетворительное состояние подтверждается справкой из медицинского учреждения, а недостаточная квалификация – итогами аттестации. Учтите, что не увольняют сотрудника на том основании, что он часто ходит на больничный. Чтобы уволить сотрудника на этом основании, нужно медзаключение о стойкой неспособности человека осуществлять определенный вид работы. Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации подтверждается лишь результатами аттестации. Однако в Трудовом кодексе нет общих правил ее проведения. Для некоторых категорий сотрудников есть правила проведения аттестаций, можно на них опираться. Здесь есть три важных момента. Во-первых, аттестации в компании должны проходить на регулярной основе, а не тогда только, когда понадобилось уволить кого-то. Во-вторых, результаты комиссии могут оказаться несостоятельными при установлении факта недостаточного уровня квалификации по причине непродолжительного стажа работы, а также, если нет специального образования. В-третьих, перед тем, как уволить сотрудника на данном основании, работодатель должен предложить работнику другую должность, которая больше подходит для его квалификации и опыту работы в компании.

Увольнение сотрудника на основании неисполнения им своих трудовых обязанностей в неоднократном порядке, если имеется дисциплинарное взыскание

Этим способом можно уволить сотрудника, который халатно относится к трудовым обязанностям, если иссякло терпение руководителя. Чтобы осуществить увольнение на этом основании, нужно, чтобы к работнику в течение года уже применялись меры дисциплинарной ответственности. Но факт существования дисциплинарных взысканий должен подтверждаться документально, для этого должна быть создана процедура наложения данного рода взысканий. Во-первых, сотрудник должен своим письменным объяснением подтвердить факт нарушения дисциплины. Во-вторых, приказ о применении дисциплинарного взыскания необходимо объявить под расписку в течение трех дней со времени его подписания. Применен он должен быть не позднее месяца со дня выявления проступка.

Увольнение по причине однократного грубого нарушения сотрудником служебных обязанностей

Существенные однократные нарушения служебных обязанностей

  1. Выход на работу в состоянии алкогольного, либо другого опьянения;
  2. Прогул;
  3. Совершение на рабочем месте растраты, хищения, уничтожения имущества умышленно;
  4. Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законом;
  5. Нарушение техники безопасности с тяжкими последствиями.

Осуществление виновных действий сотрудником, обслуживающим денежные или товарные ценности

Этот факт также поможет вам правильно уволить сотрудника, который проявил себя не с лучшей стороны. Эта норма относится только к работникам, которые обслуживают денежные или товарные ценности. Причина увольнения – виновные действия сотрудника, на основании которых утрачивается доверие к нему. К таким действиям можно отнести, например, получение оплаты за услуги, не оформляя необходимые документы. Если сотрудник совершил правонарушения вне места работы в корыстных целях, то работодатель также вправе уволить его по причине утраты к нему доверия.

Наша статья подскажет Вам, как правильно уволить сотрудника, чтобы не мучиться потом угрызениями совести.

Увольнение

увольнение, работник, сотрудник

LISANOVAMARINA

Изображение: © softworks.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru