(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить внешнего совместителя

В настоящее время работа по совместительству является достаточно распространенным явлением. Соответствующие трудовые договора выгодно заключать потому, что это дает возможность оптимизировать производственные, административные или бизнес-процессы, не прибегая к расширению штата. Однако такое сотрудничество подразумевает и наличие особого порядка его прекращения. Статья расскажет, как правильно уволить внешнего совместителя.

Как грамотно уволить сотрудника по совместительству?

Законодательством установлено, что совместителем является работник, который трудится в компании нанимателя в свободное от основной деятельности время. При этом если в выходные дни он может выполнять свои обязанности на протяжении полного рабочего дня, то в будни, ему положено работать не более 4 часов.

Следует понимать, что по своему статусу и совместитель, и штатный работник компании равны. Это значит, что в обычном порядке уволить сотрудника по совместительству можно будет лишь по окончанию действия трудового договора.  Расторжение контракта произойдет и в случае банкротства, ликвидации или реорганизации компании.

При необходимости сокращения сотрудника по совместительству, начальник должен оформить соответствующий приказ. В этом случае уволить работника можно будет через 2 месяца, о чем его необходимо поставить в известность, не забыв взять у него подпись для кадровой ведомости. Расторгнуть трудовой договор можно только при согласии совместителя и выплаты ему компенсации. При этом законодательство не позволяет сокращать беременных и матерей с детьми возрастом до 3-х лет, тех, кто находится в отпуске по уходу за ними, а также матерей-одиночек с детьми возрастом до 14 лет.

При сокращении сотрудника по совместительству, наниматель обязан предоставить тому другую должность. При этом возможно как понижение оплаты, так и ухудшение условий труда, что часто приводит к окончательному увольнению работника.

В том случае, если работодатель решил назначить штатного работника на место совместителя, последнему необходимо будет сообщить об этом в письменной форме, за две недели до назначенной даты. И не стоит забывать о том, что данный вариант невозможен, при заключении трудового договора срочного типа – в данной ситуации работодателю придется ждать окончания срока его действия.

Благодаря нашим советам, Вы теперь точно знаете, как правильно уволить внешнего совместителя.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

netmole1982

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru