(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить внутреннего совместителя

Если Вы задумываетесь, как правильно уволить внутреннего совместителя, то помните, что правила увольнения одинаковы для всех. Как и постоянного работника, увольнять совместителя необходимо так же, основываясь на нормы и требования трудового кодекса РФ. При этом не важно, по какому совместительству происходит увольнение, внутреннему или внешнему.

Даже если они находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, а так же в декретном отпуске, отношение к работникам по совместительству, как и к основным, должно быть одинаковым. Число, по которому увольняют совместителя, не должно быть раньше числа закрытия листа временной нетрудоспособности, либо числа выхода работника из декрета (отпуска).

Расторжение трудового договора с совместителем

Срочный трудовой договор

Если, между работником по совместительству и работодателем был заключен срочный трудовой договор, то работника можно уволить только по истечению срока указанного в договоре. Это правило должно строго соблюдаться, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, либо грубого нарушения работником трудовой дисциплины в рабочем процессе.

Бессрочный трудовой договор

В случае подписания бессрочного трудового договора с совместителем, работодатель имеет полное право уволить совместителя тогда, когда на его место будет найден основной работник. Для этого, работодателю необходимо направить уведомление об увольнении работника по совместительству, в письменном виде. Такая процедура должна быть проведена не позже, чем за две недели до даты увольнения.

Если совместитель уволился с места работы до того, как на работу приняли основного работника, то работа по совместительству может считаться основной, даже если работа выполнялась не полный рабочий день. Не допускается увольнение работника по совместительству, в связи с приемом на работу постоянного работника.

Порядок увольнения совместителя

Итак, как и постоянный, совместитель такой же работник, поэтому порядок его увольнения должен осуществляться так же, как и порядок увольнения основных работников.

Работник может быть уволен по трем причинам:

  • по собственному желанию,
  • по согласованию сторон,
  • по инициативе работодателя (по изменению, сокращению штата, прекращению деятельности).

По первым двум случаям, увольнение совместителя осуществляется в таком порядке: совместитель должен подготовить заявление об увольнении по совместительству;

работодатель оформляет распоряжение или приказ по предприятию на увольнение совместителя; По необходимости, в трудовую книжку заносится соответствующая отметка об увольнении по совместительству. На основании соответствующих документов, такие отметки ведутся на основном месте работы.

Теперь Вы знаете, как правильно уволить внутреннего совместителя по действующему законодательству.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

Kabanowa_T_1986

Изображение: © artfile.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru