(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволить за прогулы

Работники любой компании – величина многогранная. Многое в человеке нельзя спрогнозировать заранее, и нередко случается, что работодатель вынужден расстаться со своим нерадивым сотрудником.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, отсутствие сотрудника на своём рабочем месте в течение 4 и более часов подряд без уважительной причины называется прогулом.

Если сотрудник признаёт свою вину и не отпирается, то лучшим выходом из ситуации будет его согласие написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это будет выгодно всем – и самому работнику при последующем трудоустройстве, и работодателю с оформлением отчётности. Но бывает, что работник не соглашается так поступить, и тогда работодатель вынужден оформлять увольнение за прогул.

Как правильно уволить за прогулы

Шаг I

Фиксация факта отсутствия работника.

Руководитель подразделения, в котором работает сотрудник, должен отметить в табеле учёта рабочего времени факт его отсутствия на рабочем месте или то количество часов, которое было им фактически отработано (если сотрудник появился позже). После выявления факта прогула должен быть составлен акт, в котором это событие будет зафиксировано.

Шаг II

Уточнение с помощью Трудового Кодекса, какие категории работников увольнять запрещено.

Шаг III

Проверка сроков применения дисциплинарного взыскания.

Применить меру взыскания работодатель имеет право в течение месяца с момента установки факта нарушения. Если срок упущен, прогул невозможно учесть и тем более наказать за него. Однако если работник болел или был в отпуске, это время не учитывается.

Шаг IV

Письменное объяснение.

После того, как был зафиксирован факт прогула, работнику предлагается дать свои объяснения в течение двух дней. После получения объяснительной записки работодатель её рассматривает и делает выводы о наличии либо отсутствии уважительных причин прогула. Если же работник не соглашается дать свои объяснения, то составляется акт об отказе в предоставлении объяснений. Это не является преградой к наложению взыскания.

Шаг V

Проверка и учет всех обстоятельств совершения прогула.

Если руководитель решил, что объяснения работника исключают его вину, то решение об увольнении не принимается.

Если все-таки вина сотрудника усматривается, тогда следуют дальнейшие шаги.

Шаг VI

Приказ о прекращении трудового договора.

Увольнение производится по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, что должно быть отражено в приказе.

Шаг VII

Регистрация приказа.

Шаг VIII

Ознакомление работника с приказом под роспись.

Шаг IX

Записка-расчёт.

Такая записка передаётся кадровиком в бухгалтерию компании, где производится точный расчёт всех полагающихся выплат.

Шаг X

Выплата всех расчётных средств бывшему работнику, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и положенные премии.

Шаг XI

Завершающие записи в трудовой книжке и личной карточке.

Шаг XII

Изготовление ксерокопии трудовой книжки для архива кадровой службы компании.

Шаг XIII

Выдача трудовой книжки.

Шаг XIV

Подтверждение работником получения факта получения книжки.

Шаг XV

Выдача справки о размере заработной платы.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

Bronzer

Изображение: © career-intelligence.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru