(495) 780-90-05
Советы

Как правильно уволиться без последствий?

Увольнение, как неожиданное, принятое начальством, так и обдуманное, по собственному желанию, это всегда вызов и стресс. Поэтому крайне важно в этот непростой период избежать обидных промахов, которые вполне могут навредить и репутации, и карьере в будущем.

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию

В большинстве организаций прекрасно понимают, что сотрудники не будут работать на благо компании вечно. Только в одном месте заявление «по собственному желанию» примут спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ:

  • Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить об этом своего руководителя за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме. Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) — следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
  • Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок, но по взаимному соглашению сторон: работодателя и сотрудника.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока, если на Ваше место уже не найдена замена (в письменной форме).
  • В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет, а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

В каких случаях увольняться не следует — когда это неправильно

  • Если новой работы на примете пока нет. Чем более длинный перерыв у вас получится, тем меньшую ценность вы будете представлять на рынке труда.
  • Если увольнение выпадает на время отпусков и праздников. Данный период считается мертвым сезоном для поиска работы.
  • Если вы обучались за счет организации. Как правило, договор на обучение за счет компании имеет пункт об отработке определенного срока после обучения или же штрафных санкциях в случае увольнения по желанию сотрудника.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию

Решение об увольнении уже созрело, но вместо заявления на стол руководителю Вы публикуете резюме в интернете с понятной целью — сначала найти новое место работы, а потом уже уволиться со старой. В данном случае, не стоит публиковать в резюме свою фамилию и название компании, в которой вы сейчас работаете. Существует риск, что ваше объявление увидят специалисты Вашего же HR-отдела.

  • Не стоить обсуждать будущую работу по рабочему телефону. Также воздержитесь от отправки писем со своим резюме потенциальным работодателям через электронную корпоративную почту.
  • О вашем решении сообщайте не коллегам по работе, а сразу непосредственному руководителю. Вы можете даже не догадываться о наличии недоброжелателей, а начальству вряд ли понравится новость о вашем увольнении, полученная не от вас.
  • Если вы на испытательном сроке, то предупредите руководителя о своем решении минимум за три календарных дня. Если на руководящей должности — минимум за месяц.
  • Никогда не хлопайте дверью. Даже, если у вас есть все основания это сделать, не портите отношения и не устраивайте скандалов. Сохраняйте свое лицо в любой ситуации, не идите на поводу у эмоций. Не забывайте, что будущий руководитель вполне может позвонить на бывшее место работы и попросить рекомендации.
  • Не стоит рвать отношения с коллегами после увольнения. Никогда не знаешь, как повернется жизнь, и чья помощь может пригодиться.
  • В честь своего ухода можно организовать небольшое чаепитие. Пусть у ваших бывших коллег и руководства останутся о вас тёплые воспоминания.
  • Если вы — ценный сотрудник, то готовьтесь морально к встречному предложению. Скорее всего, это будет внеплановый отпуск, повышение зарплаты или должности. Выбирать, в любом случае, только Вам.

Увольнение

трудоустройство, увольнение, коллектив, руководство, трудовой кодекс

kam_kh

Изображение: © solovej.by



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru