(495) 780-90-05
Советы

Как правильно заключить трудовой договор

Трудовой договор является главным документом, который регулирует отношения между работодателем и сотрудником. Относится к его составлению и заключению нужно предельно внимательно, так как изменить его впоследствии сложно. Это важно как для подчиненного, и для работодателя — уволить человека при некорректно составленном договоре практически невозможно. Важно знать, как правильно заключить трудовой договор.

Сотрудника такой документ защитит от обманов и нарушений со стороны организации: задержки или невыплаты заработной платы, незаслуженных выговоров, незаконного увольнения и т.д.

Работа по трудовому договору дает сотруднику право на льготы, в отличие от работника, трудящемуся по договору подряда. Последнему не положены ни оплата больничного, ни ежегодный отпуск.

Порядок заключения трудового договора

Статья 67 Трудового Кодекса РФ обязует заключать трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы сотрудника, на его основании издается приказ о приеме. Затем необходимо ознакомить его с нормативными актами компании, его должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка. Не забудьте провести инструктаж по технике безопасности.

Один экземпляр договора (под расписку о получении) выдается сотруднику. После всех инструктажей и ознакомления с актами работник должен расписываться в журналах, в противном случае привлечь его к дисциплинарной ответственности не возможно, а при несчастном случае работодатель сам будет привлечен к ответственности по причине допуска к труду без необходимого инструктажа.

Если трудовой книги у сотрудника нет — необходимо завести, если есть — произвести запись о приеме на работу согласно законодательным формулировкам.

Ознакомиться с правилами оформления и наполнения трудового договора можно в 57 статье, рассмотрим лишь основные моменты. В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  • наименования сторон;
  • ссылки на документы, подтверждающие их полномочия;
  • адрес организации, в котором будет работать сотрудник;
  • основная трудовая функция сотрудника;
  • дата начала трудовой деятельности;
  • условия оплаты;
  • установленный режим работы;
  • характер работы (стационарный, разъездной и т.п.);
  • условия обязательного пенсионного страхования;
  • иные необходимые условия.

Зная, как правильно заключить трудовой договор, Вы сможете обезопасить себя от непредвиденных ситуаций со стороны работодателя.

Трудовой кодекс

договор, заключение, порядок, оформление, инструктаж

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru