(495) 780-90-05
Советы

Как пригласить человека на собеседование

Менеджер по подбору персонала, как правило, первый человек, которого встречает будущий сотрудник компании, приходя на собеседование. По сути, для человека, который в первый раз переступил порог нового предприятия, интервьюер является лицом фирмы. От первого впечатления о человеке, проводящем собеседование, зависит дальнейший выбор кандидата. Поговорим о том, что должен знать каждый специалист по персоналу, как пригласить человека на собеседование и как его провести. Рассмотрим, как должен вести себя рекрутёр во время собеседования, чтобы произвести благоприятное впечатление на соискателя. Что он должен предпринять для того, чтобы сэкономить своё время и время своего собеседника.

Как правило, основной задачей менеджера по подбору персонала является определение кандидатов, которые наиболее подходят требованиям вакантной должности. Специалист самостоятельно решает, как пригласить человека на собеседование, если видит в нём потенциального сотрудника. Это может быть приглашение по телефону или же официальным письмом на электронную почту.

Для начала, специалист по кадрам составляет список кандидатов, которые подходят на вакантную должность, согласно присланным резюме. После того, как подходящие кандидаты подобраны, менеджер переходит к приглашению на собеседование. В большинстве случаев приглашение соискателей проводится по телефону. Как правило, специалист делает распечатку фамилий подходящих кандидатов с номерами телефонов. Это делается для того, чтобы никого не упустить из вида. После того, как кадровик созвонился со всеми, кто прислал резюме, становится понятно, сколько человек претендует на вакантное место. После этого можно решать, каким образом лучше провести встречи.

Способы приглашения на собеседование

Приглашение на собеседование, как правило, происходит по отработанной схеме. Существуют примерные рекомендации, которые объясняют, как правильно менеджер должен приглашать кандидатов на собеседование. Эту схему специалисты отдела кадров могут использовать для приглашения лиц, претендующих на высокие должности. В остальных случаях допускаются небольшие упрощения.

Телефонный звонок

Кадровый работник должен вежливо поздороваться с соискателем, представиться, указать какую компанию он представляет, удостовериться, что не ошибся номером. После этого необходимо указать причину своего звонка. Узнать, интересует ли ещё человека работа. В случае отрицания вежливо попрощаться. В случае положительного ответа, сообщить о времени и месте проведения собеседования.

Интернет и электронная почта

Другим способом, с помощью которого приглашают кандидатов на собеседование, является интернет и электронная почта. Очень удобно использовать возможности массовой рассылки сообщений. В этом случае специалистом по подбору персонала создаётся шаблон письма для рассылки, а претенденты получают сообщения на свой электронный ящик. Этот способ увеличивает эффективность работы кадрового работника. Используя такие же методы, менеджеры по подбору персонала, могут сообщать претендентам и о том, что кандидатура соискателя не подходит требованиям вакансии.

Хороший менеджер по подбору персонала обязательно должен знать, как пригласить человека на собеседование, и как его удачно провести.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

azaroviurii

Изображение: © career-intelligence.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru