(495) 780-90-05
Советы

Как принять на работу несовершеннолетнего

С целью экономии компании иногда принимают на работу подростков, не достигших совершеннолетия. Молодые работники выполняют простые задания, не требующие специфических навыков — курьер, официант, помощник. В этом случае главное знать, как принять на работу несовершненнолетнего правильно и законно.

Статья подобно опишет все особенности, на которые нужно обращать внимание при предоставлении работы лицам, не достигшим совершеннолетия.

На какой работе запрещено использование труда подростков?

Принять на работу подростка можно только после достижения им 14летнего возраста. Исключение составляют только дети, трудящиеся в цирке, театре, концертных организациях и сфере кинематографии.

Запрещено принимать на работу:

  • если она подразумевает передвижение тяжестей, превышающих разрешенные для несовершеннолетних нормы (максимально возможная нагрузка зависит от возраста и пола несовершеннолетнего разнится, к примеру, для девушки 15 лет допустимая норма перемещаемого вручную на протяжении рабочей смены — 2 кг, для юноши 14 лет — 3 кг);
  • на «вредных» предприятиях или при опасных для жизни условиях труда (согласно установленному Перечню). Нервно-психологические нагрузки для подростков также исключены.
  • если она может причинить вред здоровью и нравственному воспитанию (к примеру, работа по изготовлению или распространению алкогольной и табачной продукции).
  • в ночную смену (с 22:00 до 6:00) и на вахтовую работу (кроме должностей творческих работников согласно установленному Перечню: сотрудники СМИ, артисты цирка, кино, театра и т.д.)
  • по совместительству, в случае если несовершеннолетний имеет уже место работы.

В силу возраста лучше не допускать подростка к работе с деньгами и ценностями, так как с ними невозможно подписать договор о полной материальной ответственности.

Особенности трудового договора

Трудовой договор с подростком имеет ряд нюансов:

  1. Так как режим трудовой смены несовершеннолетнего в силу необходимости ее сокращения отличается от установленного в компании, то все условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре.
  2. Трудовой день подростка обязательно должен быть сокращенным, но в отличие от тех категорий сотрудников, которые за неполный рабочий день по закону получают полный оклад (вредный труд, инвалиды), несовершеннолетние получают согласно отработанному времени.

Понятия полного и сокращенного рабочего дня легко спутать, так как продолжительность обоих меньше продолжительности стандартного рабочего дня.

Разница в следующем: сокращенный день устанавливается в качестве полной нормы труда для некоторых категорий сотрудников (список перечислен в законе): инвалиды 1 и 2 групп, несовершеннолетние, лица, работающие на вредном производстве. Устанавливается продолжительность рабочего дня по имеющимся трудовым законам.

Теперь Вы знаете, как принять на работу несовершненнолетнего по закону правильно.

Трудовой кодекс

несовершеннолетний, договор, трудоустройство, запрет, нормы труда

Aiguille

Изображение: © 7ae.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru