(495) 780-90-05
Советы

Как принять на работу временно

Есть ли у работодателя возможность принять на работу временно сотрудника, не понеся при этом дополнительных убытков для своей организации? Ведь по факту возникает двойная оплата труда за одну и ту же единицу штата.

Почему так происходит?

В первую очередь, из-за отпусков, когда кто-то из сотрудников покидает своё рабочее место, на которое претендуют другие в надежде получить дополнительные деньги. Самой большой проблемой работодателя становится поиск равнозначной по своей квалификации замены.

И получается так, что ушедший в отпуск сотрудник получает за время отдыха средний заработок в виде отпускных, а временно принятому работнику тоже приходится оплачивать его труд. Вот и получается двойная оплата за фактически одно рабочее место.

Есть ли возможность уйти от такой двойственности?

Совмещение профессий

Можно оформить такую проблему как работу по совмещению профессий, о чём заранее рассказать сотруднику, замещающему отпускника по срочному договору. Нарушений закона в таком способе оформления трудовых отношений нет, и у работодателя не возникнет никаких проблем с оплатой труда, которая составит только часть оклада по должности отсутствующего по тем или иным причинам работника.

Должность специалиста, ушедшего с правом вернуться

Другим вариантом решения такой проблемы является трудоустройство нового сотрудника на должность, которую занимал специалист, ушедший в декрет, но сохранивший право вернуться на своё место после окончания своего неоплачиваемого отпуска. В этом случае работодатель вправе предложить новому работнику оформить срочный трудовой договор, обязательным условием которого будет увольнение по факту выхода на свою постоянную работу прежнего сотрудника. Когда такой пункт официально зафиксирован, проблемы с увольнением не возникает — всё в рамках закона.

Разумеется, оба предложенных варианта решения указанной проблемы возможны только в случае полного документального соблюдения всех формальностей, связанных с трудоустройством замещающего работника. Должен быть подписан срочный трудовой договор, оформлен приказ по организации о приёме на работу, должны иметься все подписи, заведена личная карточка сотрудника и т.д. Запись в трудовой книжке тоже делается в обязательном порядке с отметкой о временном характере этой работы.

Кстати, если сотрудник, которого довелось принять на работу временно, проявит себя с положительной стороны, а тот работник, за которым сохранялось рабочее место, не предоставит письменное заявление о выходе на работу, работодатель имеет полное право перевести краткосрочный договор в разряд постоянного, то есть на неопределённый срок.

Трудовой кодекс

трудоустройство, временный, отпуск, совмещение, формальность

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru