(495) 780-90-05
Советы

Как проходить собеседование с психологом

Для успешного прохождения собеседования необходимо подготовиться, так сказать, прийти во всеоружии. Встречать вас будут по одёжке, но не по ней одной. При первой встрече о вас многое расскажет не только ваш стиль одежды, но и манера речи, мимика и жесты также способны поведать рекрутёру, что вы тот человек, которого стоит нанять… ну или не стоит. Не все представляют себе, как проходить собеседование с психологом.

В целом собеседование с психологом может проходить в двух вариациях: в виде психологических тестов и обычной беседы.

Психологические тесты

Стоит сказать, что у каждого психолога свой подход к проведению тестирований. Естественно, сразу весь пакет имеющихся тестов вам проходить не доведётся, так как выбранный психологом метод зависит от должности, на которую вы претендуете, а также тех компетенций, которыми должен обладать соискатель, выбравший данную позицию.

Личностные тесты

Из названия следует, что данный вид тестов направлен на выявление ваших личностных качеств, таких как: коммуникабельность, лидерские качества, стрессоустойчивость и так далее. Психолог может оценить какое-то конкретное качество, или же сразу ряд определённых связанных между собой. Как правило, такие тесты представляют собой устный опросник, предполагающий различные варианты ответа. Такие тесты должны состоять сразу из нескольких вопросов. Может статься, что на некоторые вопросы потребуется только ответы вроде – «Да» или «Нет». Другие же предполагают выбор из множества вариантов. Стоит привести, как пример, вопрос из теста Кеттела: «Если мать Марии является сестрой отца Александра, то кем приходится Александр по отношению к отцу Марии?». Вариантами ответа будут: дядей, двоюродным братом, племянником, двоюродным дядей.

Проективные тесты

В целом, данный вид тестов можно отнести к подразделу личностных, однако, иногда они выходят в отдельную категорию. Тесты подобного рода построены на методе ассоциаций: претенденту предлагают перенести свои переживания и намерения на какое-нибудь животное или же предмет, который, в свою очередь, необходимо изобразить на бумаге. На подсознательном уровне соискатель акцентирует свои приоритеты. Кроме того, проблемы, о которых кандидат предпочел бы промолчать на обычном собеседовании, могут проскользнуть через прохождение теста. Как пример, можно привести тест «Несуществующее животное». Данный тест предлагает соискателю изобразить какое-нибудь животное, которого не существует в природе, также необходимо дать ему имя, которого также в природе не наблюдается. Психологи считают, что животное определяет внутренний мир человека. Так, если на рисунке будут присутствовать острые углы, это значит, что человек агрессивен, а если же животное будет округлым и более мягким, это, в свою очередь, говорит о том, что человек добродушен и уживчив.

Профессиональные тесты

Такие тесты выявляют соответствие соискателя с должностью, на которую он является кандидатом. В ходе теста проверяется, как правило, наличие теоретической базы, а также знание всевозможных профессиональных терминов. Как пример, стоит привести тест на должность педагога, в котором соискателю необходимо описать различные ситуации, которые могут произойти на уроке. Задача кандидата состоит в том, чтобы он адекватно отреагировал на происходящее. Другие тесты заключаются в отбрасывании из ряда, относящихся к должности терминов, лишние.

Интеллектуальные тесты

Из названия уже можно понять, что из себя представляют тесты данной категории. Самым популярным тестом из данного раздела является тест на IQ. Подобные тесты, как правило, состоят из множества математических и логических задач. Например, очень распространены вопросы о числовой или какой-либо другой закономерности, когда необходимо выяснить, какое число или предмет следует далее в цепочки. Принцип таких тестов заключается в том, что необходимо дать максимальное количество правильных ответов, за определённый промежуток времени.

Стоит отметить, что у таких тестов есть недостаток. Полученный показатель условно относится к возможностям разума конкретно взятого соискателя, и свидетельствует только о том, что он способен решать только ряд определённо поставленных задач. Практика показывает, что многие творческие личности в таких тестах набирали весьма низкие результаты.

Беседа

Собеседование в виде беседы также может определить уровень компетенции потенциального сотрудника. Кроме того, беседа способна выявить и массу других важных для работы качеств кандидата, например, склонность ко лжи или его жизненные приоритеты.

Перед тем, как проходить собеседование с психологом, нужно морально себя настроить на позитивный диалог, и тогда ваше интервью пройдёт успешно.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, психолог

evenus

Изображение: © pcnp.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru