(495) 780-90-05
Советы

Как пройти собеседование в кадровом агентстве

Ваше собеседование с потенциальным работодателем является первым этапом, после которого (в случае успеха) перед Вами откроются двери к профессиональному и карьерному росту. Но бывает, что собеседование проходит в кадровом агентстве.

Мало кто знает о разнице между приглашением на собеседование, поступившее от кадрового агентства, и приглашением от прямого работодателя. Вроде бы очевидно, что при любой ситуации нужно показать свои лучшие качества, прямо и честно ответить на предлагаемые вопросы, продемонстрировать навыки и ключевые умения, после чего получить положительный ответ. Но есть существенное различие в подходе к процессу собеседования.

С чего всё начинается

Рекрутинговые фирмы, выделившись в отдельное бизнес-направление, в настоящее время заполняют рынок нашей страны. Сегодня очень большое количество организаций предпочитает экономить на отделе кадров или службе по подбору персонала, и выделяет специальные средства на сторонние услуги такого характера. Это происходит по ряду причин. Например, кому-то не хочется заниматься отсевом всех поступающих обращений от соискателей, а кто-то не желает сильно распространяться о кадровых перебоях (прежде всего из-за конкурентов). Базы данных кадровых агентств наполнены анкетами и резюме соискателей, а также имеют сведения о предложениях работодателей. Чем дольше находится такое агентство на рынке и чем надёжнее у него репутация, тем больше интересных предложений содержится в его базах. Поэтому ни в коем случае не стоит пренебрегать звонками или письмами от таких агентств — это может быть именно та работа, о которой многие могут только мечтать.

Для кадровых агентств, профессионально подходящих к своей работе, не существует различия в важности или приоритете в отношениях с соискателями и компаниями-заказчиками. Качество обслуживания проявляется даже в мелочах. Например, успешное трудоустроенный специалист может обнаружить вежливый интерес со стороны агентства, всё ли у него в порядке на новом месте. Конечно, если Вы решите обратиться за поиском работы подобное заведение, выбирайте те из них, которые имеют безупречную деловую репутацию. И не забудьте сделать поправку на небольшие специфические особенности прохождения собеседования, о которых пойдёт речь дальше.

Похожий, но такой разный подход

Всё дело в тех задачах, которые стоят перед рекрутерами и компаниями-заказчиками. Эти задачи принципиально разные. Если у сотрудника рекрутингового агентства стоит задача «продать» подходящего специалиста работодателю, то сам работодатель склонен к критическому отношению к предлагаемому кандидату — ведь с ним нужно будет работать, поручать важные задачи, да и собственник компании может остаться недоволен этим выбором.

Если в агентстве собеседование прошло как по маслу, это может оказаться преждевременной радостью. Самое главное событие ещё впереди — нужно понравиться потенциальному работодателю. Конечно, это не нужно воспринимать так, что в агентстве не нужно полностью раскрывать свои положительные стороны — нет, это обязательно нужно делать. Просто не забывайте, что этим нужно ещё суметь воспользоваться.

Собеседование

кадровое агентство, приглашение, рекрутер, работодатель, карьера

Bronzer

Изображение: © oilcareer.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru