(495) 780-90-05
Советы

Как пройти стажировку результативно?

Стажировкой называют практику, которую проходят те, чьё резюме ограничивается только информацией об окончании учебного учреждения. Заметим, что в ТК РФ практически не упоминается стажировка, единственное, что там указано — это требование к работодателю заключить срочный трудовой договор со стажёром. Остальные моменты, которые касаются порядка и формы проведения стажировки, устанавливаются непосредственно руководителем. Однако вся эта информация в обязательном порядке должна быть отражена в локальных актах.

Первые шаги

Новоиспечённому специалисту, скорее всего, предложат пройти стажировку или трудоустроиться с испытательным сроком. Стажёр перед началом испытания должен написать заявление о желании стажироваться: в нём должна быть отображена должность, на которую будет в дальнейшем претендовать стажёр, и сроки проведения. Обычно такое испытание занимает две-три недели.

Этот документ и является основанием для подписания между стажёром и компанией срочного трудового договора и выпуска приказа о приёме на стажировку. В трудовом договоре должен быть зафиксирован руководитель стажировки, а также развёрнутый план, в котором будут отражены цели и задачи. Зачастую каждое подразделение имеет готовый план для стажирующихся, если такой документ отсутствует, стажёру будет предложено разработать его под контролем куратора.

Условия приёма

Многие новички, которым предстоит стажировка, переживают от того, что не знают, как вести себя на новом месте. На самом деле, ничего сложного в этом нет. Этот период профессионального испытания необходимо провести максимально продуктивно, применяя имеющиеся у Вас теоретические знания. От того, насколько успешными будут Ваши результата, будет зависеть вопрос подписания долгосрочного контракта.

По окончании стажировки сотрудник в обязательном порядке должен написать отзыв. Так называется отчёт о выполненных заданиях и приобретённых навыках.

Он должен отражать следующее:

  • цели, которые стажёр достиг за время испытания;
  • поставленные перед ним задачи и методы их решения;
  • задания, которые выполнить не удалось, а также те, которые были выполнены частично;
  • перечень навыков, которые приобрёл стажёр за время профессионального испытания;
  • те навыки, которыми сотрудник не успел овладеть, но планирует сделать это в будущем для повышения своей квалификации;
  • свои конструктивные предложения к структурному подразделению по поводу изменения процесса стажировка.

По окончании испытательного срока не только стажёр пишет отчёт, но и куратор. Он составляет своего рода характеристику, в котором отмечает как положительные, так и отрицательные стороны работника, которые он проявил за время прохождения практики. На основании двух документов руководитель компании принимает окончательное решение о целесообразности принятия стажёра на работу. Отрицательный ответ — тоже результат, ведь у стажёра в резюме появляется вторая строчка — об успешном прохождение практики в одной из организаций города.

Поиск работы

стажировка, как пройти стажировку, условия, приём, отчёт, навык

Aiguille

Изображение: © rusvelikaia.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru