(495) 780-90-05
Советы

Как пройти стресс-собеседование

В арсенале менеджеров по персоналу много разнообразных инструментов. Одним из них является стресс-собеседование, которое используется в случае, если нужно оценить поведение соискателя в ситуации, вызывающей психологический дискомфорт. В основном, оно применяется при собеседовании с соискателями на должность, связанную с высоким уровнем стресса во время работы.

Согласно данным социологических опросов, мнение в обществе по поводу использования этого инструмента весьма неоднозначно. Сторонники его применения составляют меньшую часть опрошенных, но они есть, и их не так уж и мало. Свою позицию они обосновывают тем, что раз должность связана с частыми стрессовыми ситуациями, то начать привыкать к ним нужно как можно раньше. Если вы претендуете на такую должность, то будьте готовы к возможности столкнуться на собеседовании с приверженцем стресс-собеседований. Главное тут — вовремя распознать признаки такого типа собеседования.

Как распознать стрессовое интервью

Если начало собеседования затягивается, хотя внешних причин тому нет, то это первый звоночек того, что для вас хотят создать ситуацию, вызывающую психологический дискомфорт. Этот способ считается одним из самых «невинных». При этом HR-менеджер может даже извиниться за задержку и попросить подождать ещё чуть-чуть. Обычно специалисту хватает часа ожидания, чтобы оценить соискателя. Тех претендентов, которые уходят, не дождавшись начала собеседования, или же дожидаются, но высказываются по этому поводу в резкой форме, обычно не принимают на работу, поскольку они не смогли показать требуемый уровень устойчивости к стрессовым ситуациям. Самой лучшей для соискателя стратегией в такой ситуации будет попытка перенести собеседование на другое время, при этом демонстрируя спокойное отношение к подобной ситуации.

Этот способ один из основных и самых простых, но он отнюдь не единственный. Уже начавшееся собеседование менеджер может превратить в стрессовое, начав очень долгий монолог и не давая претенденту возможности вставить хотя бы слово. Помните, что такая речь применяется для проверки ответных действий претендента. Если вы хотите успешно пройти интервью, то следует спокойно выслушать весь монолог, а по его окончании обсудить все основные затронутые им вопросы.

Ещё один популярный способ, применяемый для провокации соискателей — подчеркнутое отсутствие внимания со стороны представителя отдела кадров. Но и эту ситуацию можно обернуть в свою пользу, воспользовавшись ей для демонстрации своего умения проводить самопрезентацию. Помните, что такой подход используется для оценки вашей реакции.

Сторонники стресс-собеседований могут предпринять попытку вывести вас из себя, ведя себя с вами крайне бестактно и неуважительно. Совет в такой ситуации один — не принимать предлагаемого стиля беседы и продолжать вести себя максимально корректно. Помните, что это всего лишь проверка.

Собеседование

стресс, прохождение, провокация, признаки

A_sya08

Изображение: © shl-test.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru