(495) 780-90-05
Советы

Как пройти тест на собеседовании

Существует несколько действенных советов, как пройти тест на собеседовании. Речь идёт о советах, которые способны помочь соискателю понять, как именно себя нужно вести, как преподнести потенциальному работодателю, чтобы он понял, что вы именно тот сотрудник, которого он искал. Однако, стоит сказать, что многие кадровые сообщества, не ограничиваются лишь собеседованием, и вдобавок к остальному проводят ещё психологические тестирования. Безусловно, нечего и говорить, что тесты подобного рода действуют практически любому соискателю на нервы, так как кто знает, как могут воспринять те или иные ваши ответы. Есть ли какой-то прок для вас в прохождении подобного рода тестов, и законно ли это всё, вообще?

Как правило, практикуются два вида психологических тестов, направленные на выявление профессиональных навыков, а также оценки эффективности действий сотрудника в той или иной ситуации, и выявляющие личностные качества кандидата.

  1. Некоторые тесты готовятся, так сказать, индивидуально. Другими словами, это тесты, определяющие профессиональное соответствие того или иного кандидата на определённую должность. Такие тесты разрабатываются специально для определённых должностей в сотрудничестве с экспертами. Как правило, они содержат в себе исключительно узконаправленные вопросы, ответы на которые должен знать претендент на должность. То есть, содержание вопросов зависит от должности, в которой тест будет применяться. Также тесты подобного рода содержат в себе и так называемые открытые вопросы, которые предполагают что-то вроде монолога соискателя. Такого роды вопросы позволяют определить, как мыслит соискатель.
  2. Кроме того, существуют методики, базирующиеся на основе других известных тестов, адаптированных на решение кадровых задач. Так, например, на основе знаменитого теста Люшера был создан Цветовой тест отношений. Тест базируется на ассоциативных определениях. Перед соискателем выкладывают восемь табличек разного цвета, после чего просят его проассоциировать с каждым цветом свои понятия личностного и профессионального. Далее, стоит расположить таблички в предпочтительном порядке, другими словами, необходимо расположить их от самого приятного, до неприятного. Из этого теста выявляется приоритетность соискателя, то есть, то, что он ставит на первое место. Таким образом, прорисовывается полный психологический портрет кандидата.

Немного советов, как пройти тест на собеседовании

  1. Не следует слишком много думать над ответами. Отвечайте то, что приходит в голову, так как это в меньшей степени искажает мнение о вас, кроме того, производит хорошее впечатление. Ведь чрезмерная задумчивость над ответом скажет потенциальному работодателю о том, что вы неуверенный в себе человек или же, что вы пытаетесь обмануть, выдав неверные факты.
  2. Если вы встретитесь с вопросами вроде «Бывали ли случаи, когда вы сплетничали с другими сотрудниками?» или «Случалось ли, что вы опаздывали на работу или встречу?», безусловно, стоит отвечать утвердительно. Так как людей, которые, вообще, не опаздывают, или выполняют все обещания и так далее – всего один процент от остальных. И даже если вы относитесь к этому единственному проценту, вас могут понять так, что вы приукрашиваете действительность и пытаетесь показать себя с более высокого положения.
  3. Следите за тем, чтобы одинаковые вопросы имели те же самые ответы, иначе вас могут уличить в лицемерии.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, тест

evenus

Изображение: © cuny.edu



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru