(495) 780-90-05
Советы

Как проверить рекомендации у соискателя

Как проверить рекомендации? При подборе кадров рекрутерам полезно знать несколько правил работы с рекомендациями.

  1. Запомните раз и навсегда: рекомендациям, предоставленным в письменном виде, не стоит безоговорочно верить. Потребуйте от претендента данные лица, который может дать ему рекомендации. Пусть соискатель предоставит Вам имя, должность и телефон рекомендателя для связи. Если соискатель отказывается или начинает вести себя нервно — это повод усомнится в подлинности рекомендательных писем и честности кандидата.
  2. Исключение из первого правила, которое по совместительству является вторым правилом: не нужно требовать контакты рекомендателя в том случае, когда претендент на должность еще работает на прошлом месте и не сообщил руководству о своем увольнении.
  3. В качестве рекомендателя должен выступать непосредственный руководитель претендента с предыдущего места работы. Иногда рекомендации может дать руководитель смежного отдела, который взаимодействовал с соискателем в профессиональной сфере, так как в крупных компаниях генеральные директора, как правило, не знают, чем занимается каждый конкретный сотрудник. В таких случаях целесообразно запросить рекомендации у руководителя отдела: главного бухгалтера, если соискатель бухгалтер, руководителя отдела маркетинга — если маркетолог и т.п. Если в качестве рекомендателя менеджер по продажам указывает своего коллегу или коммерческого директора, скорее всего, это просто его хороший знакомый, а, значит, доверять таким рекомендациям не следует.
  4. Берите рекомендации хотя бы у двух человек с предыдущего места работы соискателя. Это особенно важно в тех случаях, когда претендент увольняется с бывшей работы по причине конфликта с начальством. Возможно, сотрудник действительно некомпетентен или его моральный облик далек от идеала, но бывают и случаи, когда начальник-самодур по субъективным причинам препятствует дальнейшей карьере человека.

Предлагаем ознакомиться с несколькими вопросами, которые было бы полезно задать рекомендателю во время звонка.

  • «Охарактеризуйте Вашего бывшего сотрудника». Этот открытый вопрос очень важен, он помогает оценить общее впечатление бывшего руководителя от соискателя.
  • «Чем сотрудник занимался в Вашей фирме?». Такой вопрос поможет определить, преувеличил или нет соискатель свои заслуги и круг деятельности на бывшей работе.
  • «Какие стороны Вашего бывшего сотрудника Вы считаете сильными? А какие – слабыми?». Так Вы сравните собственное первое впечатление от претендента с выводами человека, который видел его за работой.
  • «Какова, на Ваш взгляд, причина ухода сотрудника из Вашей организации?». Вы оцените, насколько ответ руководителя совпадет с ответом соискателя на собеседовании.
  • «Скажите, как оплачивался труд Вашего бывшего сотрудника?». На этот вопрос могут не ответить, но если все же рекомендатель расскажет о зарплате, Вы также сопоставите факты и оцените честность соискателя.
  • «Вы бы приняли его на работу, если бы он вернулся?». В ответе на этот вопрос проявляется реальное отношение бывшего руководителя к соискателю.

Зная, как проверить рекомендации соискателя, Вы с легкостью сможете составить полную картину о кандидате на должность.

Поиск работы

рекомендации, соискатель, проверка, звонок, вопросы

Aiguille

Изображение: © 66.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru