(495) 780-90-05
Советы

Как провести расчёт уволенных сотрудников

В обязанности организаций и предприятий, которые расторгают трудовой договор, входит расчет уволенных сотрудников, выплата им зарплаты. Работнику, которого должны уволить начисляется заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Также некоторые причины увольнения подразумевают выплату выходного пособия или компенсации за разрыв трудовых отношений или сохранения среднемесячной зарплаты.

Выплаты при увольнении

Оформление увольнения работника и расчет необходимых по закону выплат базируется на Приказе о прекращении трудового договора с работником. Приказ выполняется в форме, установленной Госкомстатом (формы Т-8 и Т-8а). По умолчанию приказ обязывает работодателя совершить как расчет уволенных сотрудников, так и произвести следующие выплаты:

  • Заработную плату за дни, которые были фактически отработаны в месяце увольнения. Выплата обязательна, например, в случае, когда сотрудник сам изъявил желание уволиться.
  • Компенсацию за не неиспользованный работником отпуск.
  • Выходное пособие, если таковое предусматривается в конкретном случае трудовым законодательством.
  • Среднемесячную заработную плату (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки, в которые необходимо произвести расчет уволенных сотрудников

Сроки, в которые необходимо произвести окончательный расчет с увольняемым сотрудником, строго установлены нормой 140 Трудового Кодекса Российской Федерации. Так, организация должна погасить все задолженности перед работником в день увольнения. Фактически, днем увольнения считается последний день работы, за исключением, например, дней, когда сотрудник не присутствовал на рабочем месте, но за ним законодательно была сохранена его должность. Если сотрудник в последний рабочий день не выходил на работу, расчет должен быть произведен на следующий день после предъявления работником просьбы об окончательном расчете. В случаях, когда сотрудник имеет претензии к организации касательно суммы окончательного расчета, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и суд, которые произведут расследование и вынесут окончательное решение.

Выходное пособие

Выплата трудового пособия при расторжении контракта с сотрудником регламентируется Нормой 178 Трудового Кодекса РФ. Также нормой установлен размер выплаты – один среднемесячный заработок. Помимо этого за работником закрепляется среднемесячный заработок на время, необходимое для поиска нового места работы. Зачастую срок выплат на время трудоустройства не превышает двух месяцев с момента увольнения. Уволенный сотрудник имеет право на сохранение среднемесячного заработка в двух случаях: когда структура, в которой он работал, была ликвидирована и в случае, если он был уволен в ходе сокращения числа персонала компании или предприятия.

Расчет уволенных сотрудников производится строго по законам, которые теперь Вам известны.

Увольнение

увольнение, работник, расчёт, работодатель

servidelumine

Изображение: © territoria-kredita.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru