(495) 780-90-05
Советы

Как провести собеседование с кандидатом

Как провести собеседование с кандидатом, что следует о нём выяснить, чтобы не ошибиться с окончательным выбором?

Подборка хороших вопросов для интервью

1. Наша вакансия предполагает ненормированный рабочий день, разъезды и командировки, не будет ли вам мешать в работе личная жизнь?

Вопрос, часто задаваемый женщинам. В некоторых организациях, не смотря на закон, ставят условия: не заводить детей, не брать больничные по уходу за ребенком, воздержаться от отпусков за свой счет и тому подобное.

2. Кем вы видите себя через пять (десять, двадцать) лет?

Ответ на этот вопрос поможет узнать, насколько целеустремлен, мотивирован кандидат. Человек, лишенный инициатив, ответит, что не представляет своего положения через определенный срок, а кандидат, стремящийся к личному успеху, с радостью поведает о своих планах.

В книге «Блестящая карьера» М. Эггерт приводит интересный эксперимент. В учебном учреждении, готовящем будущих бизнесменов на первом занятии спросили, кто из них имеет письменный план целей, которых они хотят достичь. Лишь 3% студентов подняли руки. Спустя десять лет доход этих 3% превышал суммарный доход всех студентов, начавших обучение в том году.

3. Что бы вы изменили на новом месте работы?

Плюсом будет предложение инициатив, основанных на знании действительного положения дел, а стремление переделать все на свой лад без знания ситуации, и, не отдавая себе отчета в последствия, напротив, существенный минус.

4. Кто может дать отзыв и оценку вашей профессиональной деятельности?

Хорошо если соискатель сразу назовет контакты бывших начальников и коллег, которые могли бы рекомендовать его на новом месте работы. Отказ предоставить контакты свидетельствует либо об отсутствии положительных отзывов, либо об отсутствии опыта в принципе.

5. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Специалист, отдающий себе отчет в степени своего профессионализма, всегда знает себе цену и рассчитывает на достойную оплату труда. Лучше, если кандидат назовет заработную плату выше допустимой, чем занизит ее. Расскажите потенциальному сотруднику о бонусах, которые имеются на предприятии: страховка, бесплатное обучение, льготы и премии, компенсация затрат на бензин или общественный транспорт и другие пункты, демонстрирующие хорошие условия для персонала.

Когда кандидат блефует чтобы не продешевить, спустите его с небес на землю, охладите пыл, резко снизив предлагаемую оплату труда и льготы. Действуйте как в анекдоте про молодого артиста, который не мог сложить себе цены:

  • Требую оклад в 1000$, главные роли, 10 выступлений в месяц и трехкомнатную меблированную квартиру.
  • 50$, два спектакля в день, массовка, комната в коммуналке.
  • Согласен.

Благодаря нашим советам, вы теперь точно знаете, как провести собеседование с кандидатом, и сделать правильный выбор.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

servidelumine

Изображение: © papamamaja.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru