(495) 780-90-05
Советы

Как проводить собеседование рекрутеру

Способов для отбора кандидатов на вакантную должность существует множество: экспресс-интервью по телефону, анкетирование, тестирование и т.д. Однако все эти методы работы по поиску персонала не сравнятся по своей эффективности с классическим собеседованием. Как проводить собеседование?

Только на собеседовании с рекрутером в распоряжении интервьювера оказываются доступными вербальные и невербальные каналы получения информации. При таком подходе качество и полнота получаемых сведений гораздо выше.

Так, в ходе очного собеседования специалист по подбору персонала имеет возможность сформировать суждение:

  • о презентабельном образе кандидата, который обычно необходим при подборе сотрудника на должность, связанную с большим количеством внешних коммуникаций, требующих чёткой и связной речи, безупречного внешнего вида и знания дресс-кода;
  • о наличии навыков грамотно формулировать свои мысли и не допускать в своей речи ошибок. Сюда можно отнести отслеживание речевых дефектов, а также умение кандидата делать самопрезентацию;
  • об искренности соискателя; эту информацию рекрутер может получить, если обладает умением сопоставлять вербальные и невербальные сигналы — слова и мимику, фразы и жесты, совокупность которых может выявить истину или ложь;
  • о наличии у кандидата таланта поиска выхода из сложного положения, в которое его намеренно ставит собеседник, и о способности решать большой круг разных задач;
  • о наличии заинтересованности кандидата в конкретной вакансии;
  • о том, подходит ли соискатель по своим квалификационным и деловым качествам к должности, как он будет взаимодействовать с будущим начальником на личностном уровне, о способности к адаптации в коллективе и о желании перенимать основы внутрикорпоративной культуры.

Кроме этого, менеджер по персоналу рассказывает о компании, тем самым позволяя кандидату принять решение о том, хочется ли ему здесь работать.

Как правильно проводить собеседование?

Рекрутер перед собеседованием должен учесть следующие моменты

Необходимо иметь при себе подробное описание вакансии, чётко оговоренные требования к соискателю. К этому желательно присовокупить текст должностной инструкции по данной вакансии. Во избежание незапланированных пауз лучше составить план собеседования, отметив в нём самые важные вопросы, которые нужно будет задать.

Чтобы Вам не мешал шум или коллеги, проводите собеседование в отдельной комнате. В среднем продолжительность одного собеседования составляет около получаса — запланируйте это время и приготовьте канцелярские принадлежности — бумагу, ручку.

По совету психологов, неформальная атмосфера больше располагает к откровенности и спокойному разговору, так что избегайте излишней официальности и психологических барьеров (например, не садитесь напротив соискателя).

В идеале, перед каждым собеседованием (если их в день нужно провести несколько) должна быть получасовая пауза, чтобы непрерывный поток кандидатов не стал утомлять Ваше восприятие.

Теперь Вы знаете, как проводить собеседование и отбирать кандидатов.

Собеседование

рекрутер, интервью, проведение, кандидат, подбор

Bronzer

Изображение: © mr-hr.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru