(495) 780-90-05
Советы

Как проводить собеседование с бухгалтером

Наиболее ценным ресурсом любой компании являются её сотрудники, а сотрудники, которые ведают финансовой деятельностью предприятия, в основном и обеспечивают успешную деятельность компании. Именно поэтому важно знать, как проводить собеседование с бухгалтером, чтобы не пропустить ценного сотрудника.

На что стоит обратить внимание?

Лицо, которое несёт наибольшую финансовую ответственность в компании – это главный бухгалтер. Этот сотрудник подписывает все финансовые документы. Очень часто руководитель компании общается со своим главным бухгалтером чаще и больше, чем с семьёй. А такое тесное сотрудничество и высокая степень доверия обязывает главного бухгалтера соответствовать очень высоким критериям профессионала. Несмотря на это, подбор работников в бухгалтерию предприятия или в финансовый отдел иногда поражает абсурдностью своих требований к кандидатам. К примеру, среди объявлений о поиске сотрудника можно встретить шедевры следующего содержания: «Требуется главный бухгалтер со стажем работы на аналогичной должности от пяти лет на одном месте. Возраст - до 32 лет. Семейное положение: замужем, дети школьного возраста. Без карьерных амбиций». Остаётся лишь догадываться, каким образом компания надеется найти сотрудника с такими фантастическими требованиями при общем недостатке квалифицированного персонала. Другой пример: «Приглашаем на работу бухгалтера. Основное требование — не Оксана. Возможен небольшой трудовой стаж и наличие маленького ребёнка в семье». Ещё одно забавное объявление: «Руководитель компании, страстный любитель горных лыж, хочет видеть главбуха своим соратником по спортивным увлечениям».

Интересно то, что в иностранных компаниях к личности бухгалтера относятся по-другому. Если директора отечественных предприятий рассматривают не только профессиональные качества кандидата, но и его душу, увлечения вне работы, то на западе, напротив, не придают никакого значения личной жизни специалиста, рассматривая лишь его знания и навыки как профессионала.

Профессиональные качества

При собеседовании с кандидатом на должность бухгалтера необходимо, прежде всего, выделить его профессиональные качества и индивидуальные черты характера. Для неискушённого специалиста по персоналу данная задача представляется весьма сложной. В таком случае, тестирование может стать одним их лучших помощников при определении профессионализма соискателя на должность бухгалтера. Хороший специалист без проблем и за небольшой промежуток времени ответит на разнообразные вопросы, связанные с бухгалтерией и правовыми аспектами. При таком тестировании можно также в целом определить экономическое мышление кандидата.

Предыдущие места работы

После тестирования можно переходить к подробным вопросам о предыдущих местах работы соискателя на должность бухгалтера. Очень важно выяснить длительность сотрудничества с каждым предприятием и причину разрыва трудовых отношений. Как правило, ценный специалист работает долгое время на одном месте, в одной компании. Характер хорошего первоклассного бухгалтера часто отличается консервативностью и склонностью к стабильности, ведь его профессиональная деятельность связана с финансами.

В случае если трудовая книжка кандидата на должность бухгалтера изобилует множеством записей о кратковременной работе в различных компаниях, не стоит торопиться с приёмом такого специалиста на работу. Этот человек, вполне возможно, не является хорошим специалистом и не имеет необходимых для бухгалтера качеств.

Причины выбора профессии

Кроме всего вышеперечисленного, у соискателя нужно узнать, почему он выбрал профессию бухгалтера, нравится ли ему эта работа, где и как он обучался, чего бы он хотел достичь на этом поприще. Если кандидат ответит, что он с детства мечтал работать с деньгами и документацией и готов посвятить этому занятию всю жизнь – знайте, что перед вами настоящий гуру бухгалтерии. Нужно отметить, что эмоциональность и творческие наклонности редко являются чертами характера идеального бухгалтера, но зато логика, сдержанность, последовательность, ответственность и педантичность относятся именно к нему.

Для того чтобы найти ценный кадр и опытного специалиста, необходимо точно знать, как проводить собеседование с бухгалтером. Тогда профессионал своего дела вам обеспечен.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, бухгалтер

azaroviurii

Изображение: © gsr2r.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru