(495) 780-90-05
Советы

Как проводить собеседование с рекрутером

Раньше, в Советском Союзе, говорили — «Кадры решают всё». С тех пор прошло много времени, но кадры и сейчас решают, может и не всё, но очень многое. От того, насколько правильно и тщательно подобранны сотрудники, во многом зависит успех предприятия. А качество подбора кадров зависит от того, насколько правильно проводятся собеседования в компании.

Подготовка к интервью

Собеседование перед приёмом на работу даёт возможность работодателю лучше оценить будущего сотрудника, выяснить уровень его квалификации, оценить его личные качества, которые пригодятся на работе. Для соискателя же собеседование — это возможность узнать побольше о вакансии, побывать в офисе, познакомиться с руководителем, узнать должностные обязанности. Человек, который будет проводить собеседование на вакантную должность, должен составить полный список соискателей, которые откликнулись на вакансию и оповестить всех, назначив точное время для встречи.

Собеседование

Собеседование лучше всего начинать не с прямых вопросов о работе, а с отвлеченных, небольшого светского разговора. Такое начало поможет расслабиться, как соискателю, так и руководителю. После стоит немного рассказать о предприятии, чем оно занимается, главные достижения. Далее уже можно переходить непосредственно к рабочим вопросам и моментам.

Во время собеседования не стоит повторять вопросы, которые уже были в анкете. Можно только уточнить некоторые моменты. Также не стоит задавать вопросы, на которые соискатель может ответить односложно «да» или «нет». Вопросы необходимо задавать так, чтобы претендент был вынужден отвечать развёрнуто. Например, вместо вопроса «Вас устраивает ваша заработная плата в настоящее время?» лучше спросить: «Что вам не нравится на вашем настоящем (прошлом) месте работы?». Во время ответа кандидата не перебивайте его, слушайте внимательно и изредка задавайте уточняющее вопросы.

Во время беседы делайте заметки, фиксируйте факты, которые вас заинтересовали о соискателе. Это поможет вам после проведения всех собеседований, при выборе кандидата.

В конце беседы спросите, нет ли у претендента на должность вопросов к вам. Если во время беседы вы уже решили, что именно этого кандидата стоит принять на вакантную должность, то можно ему сразу об этом сообщить и договориться, когда ему выходить на работу. Даже если вы ещё не уверенны, стоит сообщить кандидату, когда он узнает о результатах собеседования. Во время этого не следует просто говорить: «Если вы нам подходите — мы с вами свяжемся», а нужно сообщить точную дату и непременно в этот день связаться с кандидатом.

Заключение

Есть несколько общих рекомендаций, которые пригодятся во время любого собеседования.

  • Если вы никогда не проводили собеседования, то вам стоит обратиться к людям, которые уже имеют такой опыт. Они непременно поделятся им с вами.
  • Не стоит вести себя так, как будто вы делаете претенденту на должность одолжение. Всем приятно иметь дело с воспитанным и вежливым собеседником.
  • Говорите только чётко и по делу. Не стоит давать невыполнимых обещаний, ведь по вашим словам будут судить об имидже всей компании.

Собеседование

собеседование, соискатель, сотрудник, работодатель, рекрутер

kam_kh

Изображение: © finance.bigmir.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru