(495) 780-90-05
Советы

Как распознать плохие качества начальника

Эгоист или неуверенный человек

Плохие качества начальника иногда можно рассмотреть уже во время собеседования. Нехорошим признаком являются длительные монологи работодателя во время проведения собеседования с кандидатом. Это даёт соискателю повод думать, что либо руководитель является эгоистом до мозга костей, либо же, напротив, это неуверенный и ищущий внешней поддержки человек. И если первый из них ощущает себя властителем мира, то для второго этот же самый мир является источником агрессии и войны.

Это очень сложно – работать под руководством такого руководителя. Неприятные моменты Вам обеспечены на длительное время. Из самого безобидного можно назвать большое количество впустую потраченного времени, когда любая, даже самая пустячная проблема, становится поводом для пространных рассуждений начальника с самим собою, а решение минутного вопроса затягивается на час. Зацикленность на самого себя не позволяет шефу обратить серьёзное внимание на возникающие трудности своих подчинённых. Скорее всего, он не будет особо реагировать на Ваши жалобы и даже на просьбы. А любое Ваше неосторожно обронённое слово он будет воспринимать как смертельный выпад в свою сторону.

Когда работодатель выбирает для компании нового сотрудника, он занимается тем, что интересуется опытом кандидата, его знаниями, достижениями. Это совершенно нормально. А вот безразличность и отсутствие интереса проявит начальник, принадлежащий к вышеописанным типажам. Его не интересуют подробности о прежней работе соискателя, он хочет как можно быстрее завершить встречу, и это заметно по его движениям и жестам. Даже если такой руководитель всё же объявит соискателю, что тот принят на работу, то это будет, скорее, необходимость хоть кем-то заполнить кадровую брешь в коллективе, чтобы работа на этом участке как-нибудь, но продолжалась. Не обольщайтесь таким исходом собеседования: этот работодатель продолжит поиски идеального кандидата, а как только на горизонте покажется хоть кто-то, более соответствующий придуманному работодателем образу, Вы будете безжалостно уволены. Так же опасен и всегда соглашающийся работодатель. Если Вы замечаете, что на любое предложение любого сотрудника он кивает головой и делает утвердительные возгласы, будьте уверены – это типаж человека, боящегося даже в мыслях испортить с кем-то отношения. Таким руководителем управляют не его собственные решения и суждения, а его подчинённые.

Начальник-либерал

Работать с начальником-либералом крайне затруднительно. Хуже всего приходится тем из его подчинённых, кто сам является руководителем более низкого звена. Так случается, когда, например, финансовым директором выступает как раз такой либерал, а главный бухгалтер, подчиняющийся ему, не в состоянии навести дисциплину и порядок в своём отделе. Когда главбух принимается, что называется, «закручивать гайки» трудовой дисциплины, его подчинённые бегут к вышестоящему руководителю и, манипулируя им, добиваются прежней свободы.

Авторитарный начальник

Если Вы обратили внимание на руки руководителя, скрещённые на груди, а также на резко выкрикиваемые требования, то знайте – перед Вами типичный авторитарный начальник. Он использует кнут гораздо чаще пряника, а трудовая дисциплина в компании напоминает армейскую службу. Такие плохие качества начальника смогут вытерпеть только самые стойкие. Его подчинённым не следует особо надеяться на получение каких-либо поощрений или послаблений.

Коллектив

работа, начальник, руководитель, качества

Bronzer

Изображение: © wikihow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru