(495) 780-90-05
Советы

Как сохранить рабочее место

Стабильность в наше время является по большому счёту простой иллюзией. Любая работа, даже в самой надёжной и большой компании, может внезапно оказаться под угрозой. Современная жизнь не даёт гарантий, что сотрудник сможет проработать в одной и той же фирме до выхода на заслуженный отдых. Кризисы и изменения в мире нередко становятся катализаторами для сокращения штата. Как сохранить рабочее место за собой?

Как не попасть под увольнение?

Золотое правило — не давайте для этого даже малейшего повода. Прежде всего, это касается точного исполнения своих трудовых обязанностей и соблюдения дисциплины — никаких опозданий, задержек и не сданных вовремя отчётов. Никто не вспомнит о Ваших прошлых заслугах, поэтому сосредоточьтесь на дне сегодняшнем — не давайте себе повода расслабляться. Будьте готовы стать надёжной опорой для своей компании. Если возникает производственная необходимость — будьте в числе первых, кто готов прийти на помощь.

Пусть для Вас уход на больничный будет являться недопустимым поведением. Для этого начинайте следить за своим здоровьем, чтобы больничные листы не попадали в Ваше личное дело чаще одного раза в год. Работодателю не нужны часто болеющие сотрудники.

Точно так же следует поступать женщинам, воспитывающим детей. Если Вы часто отпрашиваетесь у начальника на родительские собрания или для встречи ребенка из школы — будьте готовы к возможным санкциям в отношении Вашей карьеры. Имеет смысл задействовать бабушек и дедушек для решения таких вопросов.

Знайте свои права

При сокращении штата работодатель обязан соблюсти сложную процедуру, каждый этап которой может стать для Вас основанием оспорить своё сокращение. Помните, что Ваш руководитель обязан предложить Вам другое рабочее место, если Вы являетесь работником с более высокой квалификацией по сравнению с другими. Если же увольнение неизбежно, то проследите, чтобы работодатель заранее уведомил Вас об этом, а также выплатил Вашу среднюю заработную плату за три месяца. В законе сказано, что приоритет сохранения рабочего места имеют следующие категории сотрудников:

  • лица, имеющие на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи;
  • лица, являющиеся единственным кормильцем в семье;
  • сотрудники, получившие в этой компании травму или увечье при выполнении своих обязанностей;
  • работники, находящиеся в процессе повышения квалификации без отрыва от производства;
  • другие категории сотрудников, отнесённые к этому приоритету внутренними документами компании.

И, чтобы меньше думать о том, как сохранить рабочее место, занимайтесь профилактикой своего возможного сокращения — ищите пути возможного трудоустройства, рассылайте резюме в интересующие Вас компании, не теряйте расположения своих коллег.

Коллектив

рабочее место, сохранение, сокращение, увольнение, права

Bronzer

Изображение: © povyazuli.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru