(495) 780-90-05
Советы

Как стать менеджером по персоналу

Управлять персоналом достаточно сложно, и не каждый руководитель может делать это самостоятельно. Из-за этого во многих компаниях сегодня есть потребность в менеджерах по персоналу. Вакансия эта достаточно молода на рынке, но уже завоевала популярность. При этом, добиться такой должности не совсем легко. Вся сложность заключается в умении вести себя на собеседовании правильным образом, ведь именно после него принимается решение о приёме или отказе кандидату. Узнайте, как стать менеджером по персоналу.

Заинтересованность в компании

На собеседовании на должность менеджера по персоналу важно проявлять не столько свои личные качества, сколько заинтересованность в самой компании. Причём эта заинтересованность должна быть в глобальном смысле: в миссии компании, в её принципах и стремлениях, в корпоративных правилах и символике и т.п. Начинать интересоваться нужно не в момент собеседования, а ещё на этапе подготовки к нему. Сотрудник, претендующий на место менеджера по персоналу, должен владеть всей информацией о кадровых перестановках, перспективах карьерного роста и прохождении курсов повышения квалификации для персонала. Такой сотрудник должен иметь представление о сопутствующей его деятельности документации, должностных инструкциях каждого работника. Если всё это грамотно преподнести на собеседовании, руководитель увидит ценность такого кадра и может принять решение о его назначении.

На вопросы, касающиеся профессиональной сферы, отвечайте интуитивно. Не нужно бояться ответить неправильно, ведь в сфере управления персоналом нет готовых решений, методик или норм. Самое важное, чем должен обладать претендент, это желанием работать на благо компании.

Поделитесь собственной точкой зрения

При этом собственная точка зрения у Вас должна быть. Будет плюсом, если Вы поделитесь с начальством своими планами и предложениями по улучшению бизнес-процессов в работе с персоналом. Такие предложения расцениваются, как квалифицированность специалиста и желание работать на улучшение. Можно представить руководителю проект, в котором будет реализована система поощрений сотрудников, которые достигают значительных результатов. Необязательно это будут деньги, можно найти и другие способы вознаградить работников.

Вы можете облегчить руководителю работу по найму персонала, если предложите осуществлять подбор в соответствии с разработанным психологическим портретом идеального сотрудника. В таком портрете должны быть требования к сотруднику в профессиональном и личном плане, которые отражают специфику предприятия и облегчают самому претенденту работу в компании.

На собеседовании не перебивайте начальника

Но и не замыкайтесь в себе. Одинаково плохо, если вы будете чересчур зажаты и слишком раскрепощены. На вопросы руководителя Вам следует реагировать спокойно, отвечая тактично на любой из них. Внимательно слушайте своего начальника и пытайтесь его понять — такие качества должны быть присущи любому менеджеру по персоналу. Следите также и за собой: избегайте неправильной расстановки ударений, непонятных фраз и слов-паразитов.

Теперь Вы знаете, как стать менеджером по персоналу, и наши советы помогут Вам добиться нужного уровня!

Как стать профессионалом

менеджер по персоналу, собеседование, управление, компания, заинтересованность

Aiguille

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru