(495) 780-90-05
Советы

Как устроить на работу друга

Люди, которые придерживаются мнения о невозможности поддержания дружбы и профессиональных трудовых отношений, и не желают устроить на работу товарища, порой упускают возможность заполучить верного соратника, с которым можно комфортно общаться.

Действительно, то, что относительно приемлемо с другими сотрудниками — лишение премии, разговор на высоких тонах, даже угрозы увольнения — почти наверняка станет причиной разрыва отношений, или, как минимум, очень глубокой обиды близкого человека. Не проще дело может обстоять и с вопросом премирования. Безусловно, необходимость при работе «со своими» решать не самые простые моральные дилеммы не идет на пользу бизнесу, негативно сказываясь на эффективности управления.

Однако безупречная работа вашего протеже тоже может стать причиной разлада ваших отношений. Вы уверены, что сможете ладить со своим родственником во время рабочего процесса, когда ему потребуется держать себя совсем по-другому? И это уже не говоря о том случае, когда вам понадобится устроить «взбучку». Опрос, проведенный одним из крупнейших рекрутинговых порталов, показал, что порядка 61% россиян отказались бы от возможности работать в одной компании с родственниками.

Риск работодателя

При приеме человека в обход конкурсной основы в определенной степени рискует и работодатель. Вполне вероятно, что компетентности нанятого таким образом человека будет не достаточно. И что тогда делать? Как уволить этого работника и не обидеть при этом рекомендовавшего его человека? А если рекомендовавший является партнером или хорошим другом? В этом случае работодателю приходится переводить такого работника на должность, работая на которой, он хотя бы не нанесет вреда бизнесу. Если компания и так небольшая, то наличие подобных сотрудников наверняка скажется на финансовом положении.

Это является одной из основных причин, по которой эксперты рекомендуют воздержаться от приёма на работу по знакомству. Впрочем, даже нанимая человека таким образом, можно попросить его пройти тестирование, во время которого должно быть выполнено пробное задание, напрямую связанное с будущей работой.

Риск соискателя

Нельзя, кстати, забывать о тех рисках, которые несет сам соискатель. Вполне может случиться, что замолвивший за него словечко потеряет свой авторитет у руководства. В таком случае положение соискателя станет весьма неустойчивым. Точно так же ему стоит волноваться о том, как могут измениться его отношения с родственником при совместной работе.

А вот специалисты, занимающиеся консультированием в вопросе построения карьеры, советуют соискателям не терять возможности получить работу по знакомству, устроить на работу знакомого. При этом они рекомендуют соискателю тщательно оценить, будет ли он соответствовать вакансии и сумеет ли сделать всё от него зависящее, чтобы не подвести рекомендовавшего.

Коллектив

друг, трудоустройство, по знакомству, риск, работодатель

A_sya08

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru