(495) 780-90-05
Советы

Как устроиться на работу беременной

Изображение: © communitytable.com

Несмотря на вопиющие разногласия, большинство женщин считает, что им вполне под силу совместить работу с семьей. Во время прохождения собеседования многие из них намеренно скрывают, что беременны. Такая стратегия поведения при трудоустройстве имеет локальный успех, однако почти неминуемо ведет к неприятным последствиям. Почему так происходит? Давайте подробнее рассмотрим ситуацию. Как устроиться на работу беременной без последствий?

Согласно действующему законодательству, беременность не может стать преградой на пути к трудоустройству. Работодатели обязаны рассматривать беременных кандидаток наравне с остальными претендентами. В действительности ситуация приобретает радикально другой оборот. Как только специалист по подборку персонала узнает, что кандидат на вакантную должность пребывает в «интересном положении», он тут же дает «от ворот поворот».

В Трудовом Кодексе РФ указано, что отказывать в заключение трудового контракта с женщинами в связи с беременностью или наличием детей, запрещено. Об этом гласит статья 64. Процитируем основные положения Трудового Кодекса РФ, регулирующие процесс трудоустройства беременных соискательниц:

  • В соответствии со ст. 255, предусматриваются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
  • Согласно ст. 256, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях частичной занятости или на дому, с сохранением права на получение пособия. На период отпуска по уходу за ребенком, за работником сохраняется место работы (должность).

Примечательно, что беременным сотрудницам гарантирован не только отпуск по беременности или по уходу за ребенком, но и предоставляются упрощенные условия приема на работу. Например:

  • Испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
  • Согласно ст. 93, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
  • Согласно ст. 93, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время.
  • Согласно ст. 99, «не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин».
  • В соответствии со ст. 122, женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы.
  • Согласно ст. 125, не допускается отзыв из отпуска беременных женщин, а согласно ст. 126, нельзя заменять им отпуск денежной компенсацией.
  • Согласно ст. 254, «беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежней работе».

Поиск работы

работа, вакансия, декрет, трудоустройство

Nexey



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru