(495) 780-90-05
Советы

Как устроиться в иностранную компанию: советы

Престиж работы в иностранных или международных компаниях велик до сих пор. Многие хотят найти работу в иностранной компании. Очень редкий опыт, который приобретает сотрудник, высоко ценится на рынке труда, а стабильность в зарплате и перспектива карьерного роста выглядят привлекательнее отечественных предложений. Кроме того, это шанс больше бывать в заграничных командировках и изучать иностранные языки, а также включить в своё резюме иностранный опыт работы.

Но специфика работы в некоторых странах накладывает свои ограничения за пользование всеми этими приятными моментами, например, в плане напряжённого графика работы, маленького отпуска или отсутствия официальных праздников.

Как вести себя, чтобы удачно вписаться в коллектив иностранной фирмы, которая располагается в нашей стране?

Америка

Первое, с чем придётся столкнуться, это с осознанием, что улыбка на лице и мысли в голове — разные вещи. Американец будет Вам улыбаться, при этом продолжая собирать на Вас компромат. Есть единственное условие, при котором Вам будет многое прощаться: если Вы будете приносить хорошую прибыль компании. Если только руководство заметит, что Ваши показатели падают, Вы будете немедленно уволены. Но если Вы растёте в профессиональном плане, то сможете получить всё: бесплатные тренинги, командировки, обучение. При этом не приносите на работу с собой свои домашние проблемы: американцы никогда не посочувствуют Вашему больному ребёнку, потому что Ваши домашние проблемы не должны влиять на качество Вашей работы.

Германия

Критерии отбора для работы в немецкой фирме просты: знание немецкого языка, дисциплина как образ жизни и повышенное трудолюбие. Болезни и перекуры, опоздания и нерегламентированные уходы домой «пораньше» воспринимаются руководством как грубейшие нарушения трудовой дисциплины, за которое можно сразу уволить. Даже за несанкционированное фоновое прослушивание музыки можно получить серьёзный выговор.

Бюрократическая модель ведения бизнеса вместе с формалистическим подходом к работе делает немецкую компанию достаточно предсказуемой и прозрачной для её сотрудников. Своевременная зарплата и чёткие отношения в коллективе подходят тем, кто любит иметь над собой начальника, принимающего все решения, и точно знать, в чём заключаются его обязанности.

Азия

Полная противоположность немецкому укладу работы. Кипучая с виду деятельность, неразборчивость в средствах достижения цели — основная особенность работы китайских и корейских компаний. Только что отданное распоряжение может через пять минут быть отменено противоположным по смыслу, а в борьбу за выживание в коллективе включаются все, кроме начальника. Это единственная фигура, которая имеет непререкаемый авторитет, и любое обсуждение приказа, может повлечь неприятные последствия для осмелившегося. При всём этом не стоит рассчитывать на хороший доход.

Япония

Самая жёсткая позиция в отношении рабочего процесса, выражаемая в формуле: «Умри, но выполни». Долгая работа на одном и том же месте, 12-часовой рабочий день, нередко один выходной в неделю — это специфика японской модели труда, как и тотальный контроль и необходимость выполнить все задания, даже если их количество просто огромно.

Если Вы не знаете, как устроиться в иностранную компанию, наши советы Вам обязательно помогут.

Поиск работы

иностранная компания, трудоустройство, ограничение, страна

Bronzer

Изображение: © tipslife.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru