(495) 780-90-05
Советы

Как устроиться в иностранную компанию

Многим из нас кажется, что успешную карьеру лучше всего строить в иностранной компании. Давайте рассмотрим, действительно ли такие организации лучше российских? Стоит ли пробовать попасть на работу в филиал зарубежной фирмы и как устроиться в иностранную компанию?

Начнём с трудоустройства

Как попасть в иностранную организацию? Большинство соискателей думают, что сделать это можно только по знакомству. На самом деле, такой метод больше подходит для наших фирм, иностранные же компании набирают штат различными способами: начиная с кадровых агентств и заканчивая размещениями открытых вакансий на корпоративном сайте и на HR-порталах, важны и рекомендации действующих работников.

Немного о рекомендациях, в значении этого слова нет «блата», они не дадут Вас существенного преимущества при трудоустройстве. Да, работодатель может просить коллектив рекомендовать своих родственников и знакомых на имеющиеся вакансии, но основными факторами при трудоустройстве являются профессионализм и компетентность, а личное знакомство преимуществ не даст.

Что нужно, что бы попасть в иностранную компанию?

Конечно, необходимо составить грамотное резюме, важно иметь высшее образование, желательно профильное. Иностранный работодатель часто обращает внимание не только на наличие «корочки», но и на престижность университета, который Вы окончили. Большим плюсом будет и владение иностранными языками, минимум английским.

Процесс трудоустройства в иностранную компанию займет больше времени, нежели в российскую, Вас вряд ли примут по результатам одного собеседования. Обычно кандидаты проходят несколько этапов отбора, которые займут пару недель (не более одного месяца). Длительность зависит и от уровня должности, на которую Вы претендуете. Искусственно затягивать процесс отбора кандидатов никто не будет.

Многие соискатели стремятся получить должность в иностранной компании из-за расширенного соцпакета. В то время как соотечественник-работодатель в качестве дополнительных бонусов предлагает то, что по трудовому кодексу он и так должен обеспечить подчиненному, иностранные компании обеспечивает бесплатными обедами и медстраховками.

Минимальный набор из такого соцпакета доступен всем сотрудникам, более доступны в зависимости от уровня Вашей должности, с первого дня вряд ли Вас обеспечат авто с собственным водителем, и совещания по выходным не будут проходить в Лондоне. Чем больше привилегий Вы хотите, тем усерднее стоит трудиться.

Поиск работы

компания, иностранный, работодатель, выбор, резюме

Aiguille

Изображение: © tipslife.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru