(495) 780-90-05
Советы

Как уволить администратора

О том, как уволить администратора ресторана работодатели не хотят даже задумываться, ведь это процедура, которую хотят избежать все владельцы заведений общественного питания. Уход управляющего должен быть максимально безболезненным для коллектива заведения, особенно в случае его слаженности. Само заведение так же должно в сжатые сроки найти нового сотрудника на освободившуюся должность. За рубежом не так давно начали вводить специальную должность, менеджера по увольнению, который максимально культурно и тактично прощается с бывшим сотрудником.

Данный специалист должен быть психологически подготовлен к сглаживанию конфликтов.

Если инициатива увольнения происходит от сотрудника (например, призыв на службу в войска РФ или уход на заслуженный отдых), то трудностей оно не вызывает. А если сотрудник уходит по инициативе руководства, ввиду, например, своих прогулов или несоответствия занимаемой должности, то руководству ресторана необходимо продумать, как уволить администратора, и объяснить причины возможного возникновения конфликтов. Необходимо корректно и вовремя подготовить документацию для увольнения, ведь в 90 % спорах законодательство принимает сторону увольняемого.

В остальном процесс прекращения трудовых отношений с управляющим не отличается от процесса увольнения других сотрудников и регламентируется статьей 84.1 ТК РФ.

Порядок оформления увольнения администратора

Увольнение работника оформляется приказом работодателя по форме Т-8 (Т-8а). Данная форма применяется для оформления и учета увольнения работников. Приказ об увольнении должен быть составлен работником кадрового отдела, подписан у начальника компании или иного уполномоченного. На нем так же должна стоять подпись работника, как знак его ознакомления.

В том случае, если сотрудник не желает знакомиться с приказом либо приказ нет возможности довести до сведения сотрудника, на нем ставится соответствующая отметка.

Наилучшим способом зафиксировать отказ от ознакомления с приказом, будет являться акт, заверенный подписями нескольких сотрудников компании.

Расчет с работником происходит по форме Т-61 "Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником" на основании приказа о расторжении трудового договора. Соответствующие записи делаются в личной карточке (формы Т-2 или Т-2ГС), лицевом счете (формы Т-54 или Т-54а), и трудовой книжке увольняемого.

Запись об основании и причине увольнения, которая вносится в основной документ увольняемого – трудовую книжку, должна быть произведена в соответствии с формулировками трудового законодательства Российской Федерации: Трудового Кодекса либо иного федерального закона.

Данные советы помогут Вам справиться с задачей, как уволить администратора, с минимальными потерями.

Увольнение

увольнение, работник, администратор, работодатель

aiguille

Изображение: © bigoutlook.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru