(495) 780-90-05
Советы

Как уволить человека до oкончания испытательного срoка

Любой человек, который хотя бы раз менял место работы, сталкивался с таким явлением, как испытательный срок. Некоторые работодатели хотят уволить человека до окончания испытательного срока. Сейчас будет рассмотрена проблема такого увольнения.

Трудовой договор

Трудовой договор Российской федерации включает в себя моменты, связанные с испытательным сроком. По статье 70 Трудового кодекса, период испытательного срока для рядовых сотрудников не должен превышать трех месяцев, а для начальников, их помощников и главбухов – не более шести месяцев. Если трудовой договор заключается на период от двух до шести месяцев, испытательный срок в таком случае не должен превышать двух недель. Таким образом, Трудовым кодексом и трудовым законодательством установлены сроки, превысить которые никак не возможно даже по соглашению сторон, разве, что на федеральном уровне. Пунктом 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» постановлено, что для гражданских государственных служащих испытательный срок может составлять от трёх месяцев до одного года. В соответствии со статьей 40 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», при назначении на должность следователей прокуратуры и прокуроров, испытательный срок может составлять шесть месяцев. Следует учитывать, что в испытательный срок не входят дни, когда испытуемый не присутствовал на рабочем месте, в том числе и по состоянию здоровья и другим уважительным причинам.

Увольнение по инициативе руководителя

В случае если инициатива увольнения испытуемого исходит от руководителя, он обязан уведомить временного сотрудника за три дня до прекращения трудовых обязанностей. В случае если работодатель не уведомляет испытуемого за три дня до прекращения его трудовой деятельности, а испытательный срок подходит к концу, считается, что сотрудник успешно прошел испытание. Если же работодатель всё же решается уволить в этот период испытуемого, такое решение можно попробовать оспорить в суде.

Судебная тяжба

Уволить испытуемого человека до окончания испытательного срока гораздо легче, нежели после его окончания. Однако, стоит учитывать, что любое увольнение может быть оспорено в судебном порядке. И если руководитель не способен предъявить неоспоримые доказательства несоответствия испытуемого назначенной должности, сотрудник восстанавливается в должности, более того, работодатель обязан выплатить ему денежную сумму за вынужденные прогулы. Кроме того, испытуемый сотрудник может также потребовать и компенсацию морального ущерба от работодателя. Другими словами, руководителю необходимо составить доказательную базу, письменно закреплённую, которая докажет, что сотрудник действительно не соответствует назначенной должности. Также стоит собрать доказательства того, что есть реальные основания полагать, что сотрудник не справляется с поставленной задачей. Кроме того, руководителю необходимо знать, для каких лиц не устанавливает испытательный срок, иначе он рискует нарушить закон, за что придётся ответить по всей строгости закона.

Увольнение

увольнение, работник, испытательный срок, работодатель

evenus

Изображение: © itpartner.cc



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru