(495) 780-90-05
Советы

Как уволить человека на больничном

О том, как уволить человека, находящегося на больничном, задумывалось не одно руководоство. Однако, сделать это по собственной инициативе организация не имеет права. Этому вопросу посвящен последний абзац в статье 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <...> в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключением в данном случае может быть только прекращение деятельности самой организации.

Если работодатель хочет уволить сотрудника в период его болезни то, он должен определить инициатора данного увольнения.

Практика показывает, что частой является следующая ситуация: сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, пишет заявление, но при этом он должен отработать еще определенный период в данной организации. Но вдруг его настигает какая-нибудь хворь и он уходит на больничный. И тут работодатель оказывается на распутье: следует ли ждать возвращения выздоровевшего сотрудника либо же уволить его в период болезни?

Инициатива сотрудника

Если есть написанное работником заявление об увольнении по собственному желанию, то здесь инициатива принадлежит именно самому сотруднику, а не работодателю. Поэтому есть возможность уволить такого сотрудника, даже в случае нахождения последнего на больничном. К подобной ситуации можно отнести и расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но в эту категорию нельзя отнести ситуацию, когда инициативу проявляет работодатель, а сотрудник уходит на больничный в тот день, когда планируется его увольнение. Тогда работодателю придется ждать закрытия больничного листа сотрудника.

После выхода сотрудника с больничного, работодателю необходимо заполнить его больничный лист. После чего он можно переходить к стандартной процедуре увольнения: оформлению обоснования для увольнения, изданию приказа об увольнении, расчету работника и выдаче трудовой книжки в его последний рабочий день.

Но бывает и обратная ситуация, когда работодатель может потребовать увеличить срок отработки работнику ровно на тот период, в течение которого работник был не трудоспособен.

Разъясняет подобное требование работодателя письмо Федеральной службы по труду и занятости, речь в котором идет о том, что сотрудник может известить своего работодателя об увольнении не только в рабочий период, но еще в период отпуска или нетрудоспособности. Дата увольнения в этом случае определяется указанным периодом.

Важно также отметить, что если работник известил своего работодателя об увольнении за 14 дней до оного, то работодатель будет обязан уволить работника именно в тот день, который указан в заявлении об увольнении.

Задумываясь над тем, как уволить человека на больничном, не пренебрегайте нашими рекомендациями: они помогут вам сделать всё согласно закону.

Увольнение

увольнение, работник, больничный, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © wikihow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru