(495) 780-90-05
Советы

Как уволить человека по статье

Практически все наёмные рабочие знают о том, какое преимущество им даёт Трудовой Кодекс РФ перед работодателями: ведь большее количество имеющихся там статей, направлено на защиту именно интересов работников. Любой приличный юрист или же кадровый менеджер знает, насколько проблематично уволить сотрудника «по статье» – для этого необходимо пройти через множество формальных вещей. Следует знать, как уволить человека по статье, грамотно решив этот вопрос.

Для начала, необходимо ввести твёрдую систему контроля, направленную на проверку всех отчётов и служебных записок. Если сотрудник берёт под свою ответственность определённые обязательства, он обязан расписаться. Прибыл на рабочее место – отметился у начальника отдела и наоборот. Не выполнил в срок поставленную задачу – пиши объяснительную. Подобного рода документы, подкреплённые подписями кадровых служащих и секретарей, помогут вам в борьбе с недобросовестными работниками, и не заставят лишний раз ломать голову над тем, как уволить человека по статье.

Все действия, которые вы совершаете в сторону недобросовестного сотрудника, должны быть абсолютно объективны и самое главное, подкреплены каким-либо аргументом.

Организация контроля с технической стороны может работать, допустим, по такой системе:

  • Строгая регистрация прибытия на рабочее место и ухода сотрудников. Лучше всего ответственными за этот процесс назначать секретарей, так как они знакомы практически с каждым сотрудником, независимо от размера штата. Следует сформировать таблицу, в которой подписью будет отмечаться каждый сотрудник. Если у вас сложилась ситуация, когда необходимо уволить кого-либо, обязательно проверьте, отмечался ли кандидат на увольнение в таблице посещаемости. Данная таблица весьма удобна в случае, если штат организации превышает пятьдесят человек.
  • Необходимо наладить подачу руководителю отдела отчетной документации, в которой будут указаны еженедельные, ежемесячные и ежеквартальные данные компании или организации. Этот метод также очень хорошо себя зарекомендовал, так как каждый сотрудник отчитывается о поставленных задачах и предоставляет план своей работы. В итоге по завершению месяца, недели или квартала достаточно просто сверить план с фактическим исполнением. Эта система пригодится не только при выявлении недобросовестных работников. Также её можно использовать для аргументации повышения или же бонусов. Другими словами, такая система поможет в вынесении каких-либо вердиктов, касающихся трудовой деятельности.

После того как вы получили документальные подтверждения недобросовестно выполненной работы, вы можете сделать следующее:

  • Понять, что сотрудник, несмотря на некоторые просчеты, всё же полезен организации, и после его увольнения вы ничего не выиграете.
  • Убедиться в своей интуиции. Ведь документы точно показали просчеты сотрудника. После этого вы можете по-человечески обговорить ситуацию с работником и донести до него, что «самовольное увольнение» – это ваш личный дар, которого, как показала практика, он не заслуживает.

Если вы оказались во второй ситуации и сотрудник не желает увольняться по собственному желанию, можно пустить в ход «придирки»: подтверждено наличие нарушения – докладная записка – письменное замечание – объяснительная – выговор в письменном виде – повторное нарушение, в течение месяца – увольнение. Если же вы оказались в ситуации, когда сотрудник ведёт себя неподобающе, находиться в нетрезвом виде, устраивает беспорядки и так далее, необходимо оформить подписанный несколькими свидетелями акт, который будет подтверждён медицинским заключением.

Помните, что главное всегда оставаться человеком. Перед тем, как уволить человека по статье, найдите для себя время нормально поговорить с увольняемым и постарайтесь решить всё мирно.

Увольнение

увольнение, работник, статья, работодатель

evenus

Изображение: © wikihow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru